一、劳动合同中的调岗调薪条款：效力如何认定？ 在劳动合同中约定“企业有权根据经营需要调整岗位及薪酬”是许多企业的常见操作，但此类条款的效力并非绝对。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容需双...
调岗查看：1313次2025-04-02 21:37
公司解除劳动合同，员工的年终奖之辩一、公司辞退与年终奖关系之探讨阐述公司辞退员工后，年终奖是否发放存在多种情况，需综合考量多方面因素。（一）法律规定的模糊性国家现行劳动法律、行政法规等确实未明确规定年...
年终奖查看：404次2024-10-08 13:38
公司发出调岗通知，员工立即提出离职要求公司支付经济补偿被驳回
01案例简介王丽丽于2016年8月15日入职广州某公司，劳动合同期限2018年10月1日至2020年9月30日，约定工作部门为培训部、招生部，岗位为培训讲师、招生主管。2020年4月被调整为教务主管。...
调岗查看：356次2023-10-19 14:18
《劳动合同法》具体规定了17种解除劳动合同情况，用人单位应当支付经济补偿金。当然这并不是全部，因为《劳动合同法》还有兜底条款，法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的，劳动者也可以要求经济补偿金。一、劳...
劳动工伤,劳动合同查看：298次2022-09-07 14:18
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提...
劳动工伤,劳动合同查看：2068次2022-09-07 14:17
上班一个月未签劳动合同怎么处理呢用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资...
劳动工伤,劳动合同查看：568次2022-09-07 14:16
1、可以。劳动者入职用人单位1个月后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。2、用人单位自用工之日起超过一个月满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
劳动工伤,劳动合同查看：2036次2022-09-07 14:15
1、上班7天未签劳动合同不是违法行为，一个月内未订立书面劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、法律依据：《中华人民共和国...
劳动工伤,劳动合同查看：1260次2022-09-07 14:15
用人单位拖欠工资，员工必然能主张经济补偿金？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第第三十八条第二款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：......（二）未及时足额支付劳动报酬的”以及第...
拖欠工资,经济补偿金,劳动争议查看：762次2022-07-20 12:03
18年年底的一天，我接到一个顾问单位L总的电话，L总是国家运动员出身，说话直来直往，做事雷厉风行，电话里他气的不轻，给我说了这么个事：公司有个员工，算是一起同甘共苦过的元老级骨干，暂且称为X君...
旷工,解除劳动合同,规章制度查看：273次2020-06-17 21:43
