女员工”三期“内公司能解除劳动合同吗？

【答案】

三期女员工并非绝对不能解除劳动合同，三期女职工的解雇保护如下：

（1）单位不能非过错性解雇（劳动合同法第四十条）；

（2）不能经济性裁员（劳动合同法第四十一条）；

（3）不能劳动合同到期终止（劳动合同法第四十五条）

除上述情形外，可以解除合同。

【法律法规】

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。