员工拒签解除通知公司怎么送达? 首先应当进行当面送达，也就是把解除劳动合同通知书当面交给员工，这时候，你要安排该员工的上级领导和HR两个人进行，尽量选择有监控的环境，整个送达过程进行录音...
解除通知送达查看：582次2023-09-19 21:00
如何判断劳动者是否属于“上下班途中”发生工伤的情形? 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》文号:法释(2014]9号第六条：“对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，...
工伤,上下班途中查看：224次2023-09-19 20:53
对于不能胜任工作的员工如何才能合法解除 第一，需要证明员工不能胜任工作（是否有绩效考核，员工对绩效考核是否知晓，考核结果和绩效考核流程是否符合规定等） 第二，对员工进行培训，或者调整该员工...
不能胜任工作,绩效考核查看：329次2023-09-19 20:46
带薪年休假享受条件? 根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，享受法定年休假应具备两个基本条件: (1) 与用人单位建立劳动关系的职工 (含劳务派遣人员) ...
年假查看：263次2023-09-19 20:38
劳动合同到期未续订会产生什么风险? 劳动合同到期未续订可能产生以下法律后果： (一)劳动合同期满未续签书面劳动合同,劳动者继续在原用人单位工作,自劳动合同期满一个月的次日起需要支付未续签书...
劳动合同到期,劳动合同续签查看：496次2023-09-19 20:35
旷工一天扣3天工资是否合法? 不合法 员工工作一天就可以获得一天的工资，旷工一天，公司可不支付当天的工资。但公司扣3天工资多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。 ...
旷工查看：474次2023-09-19 20:32
是不是所有的劳动合司都可以约定试用期?不是的如果你签的是以下三种劳动合同，那就不可以约定试用期：(1)以完成一定工作任务为期限的劳动合同(2)期限不满3个月的劳动合同(3)非全日制用工的劳动合同
劳动工伤,劳动合同查看：232次2023-09-19 20:29
案号： (2021)京民申990号法院观点：本案中，某食品公司的《员工手册》,通过民主程序制定并已向全体员工公示，杨某及其他员工对该手册所有条款并未提出异议。根据《员工手册》的相关规定，“申请连续病...
劳动工伤,劳动合同查看：287次2023-06-09 17:47
被迫辞职是指，依据《劳动合同法》第38条的规定，当用人单位存在一定的违法情形时，劳动者可以提出解除劳动合同，且用人单位需要向劳动者支付经济补偿(N)。具体情形如下：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
劳动工伤,劳动合同查看：1925次2023-06-09 17:43
如果用人单位违反告知义务，用人单位将要承担以下法律责任：(一)劳动者可能以欺诈为由，主张劳动合同无效；(二)未告知劳动者存在职业危害的，劳动者可以拒绝从事存在职业危害的职业，用人单位不得因此解除劳动合...
劳动工伤,劳动关系,劳务派遣查看：885次2023-06-09 17:41
