被迫辞职是指，依据《劳动合同法》第38条的规定，当用人单位存在一定的违法情形时，劳动者可以提出解除劳动合同，且用人单位需要向劳动者支付经济补偿(N)。
具体情形如下：
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(2)未及时足额支付劳动报酬的；
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(5)因《劳动合同法》第二十六条第-款规定的情形致使劳动合同无效的；
(6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
(7)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
