对于不能胜任工作的员工如何才能合法解除
第一，需要证明员工不能胜任工作（是否有绩效考核，员工对绩效考核是否知晓，考核结果和绩效考核流程是否符合规定等）
第二，对员工进行培训，或者调整该员工的工作岗位，
第三，员工经过培训或调岗仍然不能胜任工作的
经过以上程序并保留好相关证据可以通知员工解除劳动合同。
需要注意的是，以不能胜任工作辞退员工，需要向员工支付经济补偿，如果没有提前30天书面通知的，还需要支付代通知金。
对于不能胜任工作的员工如何才能合法解除
第一，需要证明员工不能胜任工作（是否有绩效考核，员工对绩效考核是否知晓，考核结果和绩效考核流程是否符合规定等）
第二，对员工进行培训，或者调整该员工的工作岗位，
第三，员工经过培训或调岗仍然不能胜任工作的
经过以上程序并保留好相关证据可以通知员工解除劳动合同。
需要注意的是，以不能胜任工作辞退员工，需要向员工支付经济补偿，如果没有提前30天书面通知的，还需要支付代通知金。
