员工拒签解除通知公司怎么送达?

    首先应当进行当面送达，也就是把解除劳动合同通知书当面交给员工，这时候，你要安排该员工的上级领导和HR两个人进行，尽量选择有监控的环境，整个送达过程进行录音录像，当面向员工宣读通知内容，并且要求员工签字确认收到，如果员工拒签，可以让进行送达的2名人员书面写明员工拒签的情况，并签字确认。这样操作也可以认定公司已经送达了。

    如果无法当面送达，可以选择邮寄送达。建议选择邮政EMS快递，寄出时在快递单上写明内品名称是解除劳动合同通知书，可以把文件装袋和快递贴单的过程录像并保留，如果邮寄的地址是员工入职时或在职期间签字确认的送达地址，员工拒签也可以认定已经送达。

    如果上述方式无法送达，还可以进行公告送达。将解除通知的内容在全省范围内发行的报纸上登报，保留好报纸，公告满30天视为送达。