劳动合同到期时，员工怀孕了，如何处理?
应当将劳动合同续延至员工三期结束，公司不得立即终止劳动合同，但也不需要续签新的劳动合同，可以向员工发送一份书面的续延劳动合同通知书（注意非续订劳动合同通知！），待员工三期结束时，再通知员工终止或者续订劳动合同。
劳动合同到期时，员工怀孕了，如何处理?
应当将劳动合同续延至员工三期结束，公司不得立即终止劳动合同，但也不需要续签新的劳动合同，可以向员工发送一份书面的续延劳动合同通知书（注意非续订劳动合同通知！），待员工三期结束时，再通知员工终止或者续订劳动合同。
