基本案情：某饮食店系个体工商户，字号为百分百店铺，其于2011年7月13日登记成立，经营者为杜某某。2014年1月7日，某饮食店向重庆市江北区烟草专卖局申请办理烟草专卖零售许可证。2014年1月7日至...
民生政策,社会热点,仲裁查看：2354次2022-09-03 08:54
【案情】原告王某于1990年8月到被告单位（事业单位法人）从事后勤厨师工作，提供劳动期间，被告未为原告参加并缴纳社会保险，2008年1月起，原告以个体从业人员身份参加并缴纳了基本养老保险，截止2016...
劳动工伤,劳动保险,社会保险查看：1537次2022-09-03 08:51
【案情】2015年5月1日，周某到某公司上班，任经理（店长）职务。2016年8月30日，周某离开工作岗位，此后未提供劳动。后周某以与某公司在劳动关系存续期间未签订书面劳动合同为由要求某公司支付双倍工资...
劳动工伤,劳动合同查看：971次2022-09-03 08:51
【案情】2013年6月原告王某到被告某公司工作。2014年1月1日，原告王某（乙方）与被告某公司（甲方）签订劳动合同。合同期限为4年，自2014年1月1日起至2017年12月31日止。合同约定，乙方从...
劳动工伤,劳动合同,解除劳动合同查看：1871次2022-09-03 08:49
【裁判要旨】用人单位不按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者拒绝提供劳动的，用人单位按照旷工认定并以严重违反规章制度为由解除劳动合同是违法解除，应当向劳动者支付赔偿金。【案情简介】钱某于2013年应聘至...
劳动工伤,劳动合同查看：340次2022-09-02 22:33
【裁判要旨】用人单位应当依据规章制度规定的内容和程序规范劳动者的行为。对劳动者同一违规行为同时作出多次、递进式的处罚，以此认定劳动者系严重违反规章制度，并解除劳动合同的，构成违法解除。【案情简介】周某...
劳动工伤,劳动合同,解除劳动合同查看：373次2022-09-02 22:33
【裁判要旨】用人单位为了创造良性的经营环境和公开、公正、平等、竞争的工作氛围，规定内部亲属关系申报制度，对法律法规规定模糊的行为通过规章制度加以明确，使之成为劳动者的行为规范，从而促使劳动合同得以全面...
劳动工伤,劳动关系查看：344次2022-09-02 22:33
【裁判要旨】“客观情况发生重大变化”，是指企业迁移、被兼并、资产转移等非自身所能预见和控制的情况。企业因实施经营战略对组织架构和生产流程作调整导致的岗位裁撤，是企业主观决定产生的结果，尚不构成“客观情...
劳动工伤,劳动合同,解除劳动合同查看：555次2022-09-02 22:32
【裁判要旨】劳动关系存续期间，劳动者利用职务之便，营私舞弊，严重违反用人单位规章制度的，用人单位解除劳动合同合法，无须支付经济赔偿金。【案情简介】张某系O加油站管理公司员工，在A路加油站从事加油工作。...
劳动工伤,劳动合同查看：648次2022-09-02 22:32
【裁判要旨】用人单位在调整岗位时给予劳动者提出异议的期限，异议期间未届满时，用人单位不能以劳动者未到新岗位上班而认定旷工解除劳动合同。【案情简介】单某进入Q公司工作，双方签订劳动合同约定：乙方已经了解...
劳动工伤,劳动合同,解除劳动合同查看：407次2022-09-02 22:32
