【裁判要旨】用人单位根据劳动合同的约定，结合生产经营的需要和劳动者的岗位特点，可以安排劳动者到外地工作。劳动者在接到调岗通知后没有正当理由不到新岗位报到出勤，应当认定为旷工。【案情简介】陈某经劳务公司...
劳动工伤,劳动合同查看：446次2022-09-02 22:31
【裁判要旨】企业搬迁经营场所，未给员工上下班距离和时间造成重大影响的，或者已采取措施弥补不利影响，不属于客观情况发生重大变化。员工以此为由辞职的，不享有经济补偿金。【案情简介】2016年6月5日，B公...
劳动工伤,劳动关系查看：1119次2022-09-02 22:31
【裁判要旨】用人单位具有经营自主权，可以根据生产需要调整劳动者的工作岗位。对于劳动者来说，如果认为用人单位调岗不合理，应当积极维权，而不是以旷工消极对抗，否则构成严重违纪承担被解约的法律后果。【案情简...
劳动工伤,劳动关系,调岗查看：420次2022-09-02 22:31
劳务派遣关系中劳动者与用工单位签订竞业限制协议的，应对用工单位承担竞业限制义务
【基本案情】唐某于2009年7月16日经某对外服务有限公司派遣至上海某信息科技有限公司担任责任编辑岗位工作。2012年7月21日，唐某与上海某信息科技有限公司签订竞业限制协议。2015年7月20日，因...
劳动工伤,劳动合同,竞业限制查看：843次2022-09-02 22:29
诚实信用是劳动者在履行与用人单位劳动合同过程中应遵循的原则之一
【基本案情】张某原为上海某物业管理有限公司副总裁。2016年8月25日、8月26日张某未至上海某物业管理有限公司处工作，上海某物业管理有限公司曾收到张某提交的医院出具的病假期分别为2016年8月29日...
房地产,业主权利,物业管理查看：1340次2022-09-02 22:28
【基本案情】外来务工人员黎某等17人原均系上海某塑料公司职工。因厂房拆迁，2017年4月，黎某等人分别与上海某塑料公司签订协议书，约定:因公司拆迁，劳动者与公司协商一致确定，双方劳动关系于2017年3...
劳动工伤,劳动争议查看：419次2022-09-02 22:23
基本案情陶某在某包装公司担任电器自控组组长为，由于陶某从事的是涉及该公司技术秘密和商业秘密的工作，该公司每年支付陶某竞业补偿1万元并每年增加1000元，同时约定陶某在职期间须严格保守技术和商业秘密，不...
劳动工伤,劳动合同,竞业限制查看：487次2022-09-01 16:04
主张劳动关系成立应提供工资支付记录、工作证等初步证据予以证明
基本案情何某曾系机动车驾驶培训教练员，何某自述其2011年到某驾驶员培训公司工作，并诉至法院请求确认双方存在劳动关系。某驾驶员培训公司自述何某2011年开始挂靠于被告处，双方系挂靠关系。何某为主张其与...
劳动工伤,劳动关系查看：801次2022-09-01 16:03
基本案情丁某于1990年8月至2009年1月在某蚕种场处从事养蚕制种工工作，双方未签订劳动合同，至2009年1月以后，由于某蚕种场生产规模大幅度减少，某蚕种场未找丁某继续在其单位工作，丁某自2009年...
劳动工伤,劳动合同查看：802次2022-09-01 16:03
招用已达退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员形成特殊劳动关系。
基本案情王某2013年原在某公司下属时代店工作，后某公司的股东方某指派至某面食小馆工作，某面食小馆亦确认方某系某公司的股东，某公司系其面食小馆的管理公司，已达法定退休年龄。2015年3月19日王某遭遇...
劳动工伤,劳动关系查看：1124次2022-09-01 16:02
