【裁判要义】用人单位可与劳动者约定其月工资构成中包含有绩效工资，绩效工资需考评后发放，但在扣减绩效工资时，用人单位应就绩效工资的考核、发放等承担举证责任。【案情概要】齐某于2014年11月20日入职某...
劳动工伤,劳动争议查看：2155次2022-09-01 15:54
混同用工情形下，劳动者可要求多家用人单位就给付义务承担连带责任
【裁判要义】用人单位交叉轮换使用劳动者，工作内容交叉重叠时，对劳动者主张的工资等涉及给付内容的诉求，可根据劳动者的主张，裁判由多家单位承担连带责任。【案情概要】2017年6月，余某提起诉讼，要求理财公...
劳动工伤,劳动合同,签订劳动合同查看：3323次2022-09-01 15:54
【裁判要义】用人单位与劳动者间是否存在劳动关系，需结合相关证据材料判断双方间是否存在劳动管理关系，是否存有用工管理。【案情概要】2017年8月，李某提起劳动仲裁，要求确认与某科技公司间存在劳动关系并要...
劳动工伤,劳动关系查看：203次2022-09-01 15:53
【裁判要义】用人单位与劳动者间是否存在劳动关系，需结合相关证据材料探寻双方间有无建立劳动关系的真实意思表示。【案情概要】2017年11月刘某提起劳动仲裁，要求确认与某网络公司间存在劳动关系并要求网络公...
劳动工伤,劳动关系查看：758次2022-09-01 15:53
【基本案情】2014年11月15日，邓某入职北京某建设股份有限公司广东分公司（以下简称建设公司），岗位为施工员，工作职责主要为指挥和安排现场施工。2015年5月14日，邓某在某项目的施工现场指挥挖掘机...
公司法,公司类型,股份有限公司查看：1496次2022-08-31 15:50
【基本案情】2013年3月28日，符某入职广州某公司，该公司于2017年1月19日合法解除与符某的劳动合同。2017年1月20日，广州某公司根据2017年1月16日审批的《年末在职激励金》向在职员工发...
民生政策,社会热点,仲裁查看：951次2022-08-31 15:49
【基本案情】范某2012年9月就读广东某大学。自2016年1月14日始，范某到广州某信息科技有限公司（以下简称信息公司）工作。双方于2016年4月28日签订了《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书...
劳动工伤,劳动关系查看：3040次2022-08-31 15:49
【基本案情】王某自2011年10月起参与广州某科技有限公司（以下简称科技公司）联通体验营销助销系统项目的策划工作。2013年8月19日，科技公司（甲方）与王某（乙方）签订一份《股权激励协议书》，约定科...
劳动工伤,劳动关系查看：721次2022-08-31 15:49
【基本案情】2016年9月26日吴某与北京某商贸有限公司（以下简称商贸公司）签订劳动合同，约定期限2016年9月1日至2017年2月28日。后，商贸公司以吴某怀孕导致公司增加人手为由，认为吴某应与他人...
劳动工伤,保护监察,女职工查看：710次2022-08-31 15:38
用人单位未事先通知工会而单方解除劳动合同，亦没有在起诉前补正有关程序，属于违法解除
【基本案情】彭某是广东省某旅游汽车公司（以下简称汽车公司）的旅游大客车司机。汽车公司没有对被彭某执行具体的考勤制度，彭某只须按汽车公司的出车调度计划安排完成旅游大客车的出车任务即可。后，彭某与汽车公司...
劳动工伤,劳动合同,解除劳动合同查看：1419次2022-08-31 15:38
