【案情简介】申请人王某于2017年1月1日进入某外贸公司担任业务员工作，双方签订了为期三年的劳动合同，约定月工资4000元另加提成，另外双方在合同中约定，工作至年底另有10000元的年终奖，但发放的时...
民生政策,社会热点,仲裁查看：1252次2022-08-29 15:12
【案情介绍】苗某于2014年11月20日入职W银行任客户经理，其薪酬由岗位工资、月度绩效工资、年末绩效奖金和福利待遇四部分构成，其中月度岗位工资为2500元，月度绩效工资为绩效业绩的70%，分为预发部...
民生政策,社会热点,仲裁查看：1662次2022-08-29 15:11
【案情介绍】郑某2016年12月进某商业银行任客户经理。该银行对客户经理的工资有专门的绩效考核制度进行规定，分两部分组成：基本薪酬根据上季日均存款余额确定客户经理的等级，按相应等级的标准发放；绩效工资...
民生政策,社会热点,仲裁查看：1539次2022-08-29 15:11
1994年4月，李某进入某化纤公司工作。2001年初，李某因患病离开公司，未再向公司提供劳动，公司亦未支付劳动报酬。2003年8月起，公司停止为李某交纳社会保险。2015年2月，李某达法定退休年龄，并...
劳动工伤,劳动关系查看：1909次2022-08-28 10:19
2016年6月20日张某书写辞职报告并于次日邮寄给某机械制造公司，某机械制造公司在收到辞职报告后于2016年7月5日为张某办理了退工手续并收到一份退工单。同年7月，张某至某内燃机厂应聘，该厂因张某未提...
民生政策,社会热点,仲裁查看：550次2022-08-28 10:19
朱某与某材料公司于2015年6月13日签订劳动合同,履行地为无锡。同年11月10日，朱某在工作时受伤，构成工伤。2016年6月12日，朱某与公司的劳动合同因期限届满而终止。2016年7月26日，公司向...
劳动工伤,劳动合同查看：3659次2022-08-28 10:18
董某于2015年9月入职某橡胶制品公司，董某与公司签订的劳动合同约定试用期六个月。劳动合同履行期间，公司对董某进行了考察，形成了座谈纪录、会议纪要等材料，在转正评定时，董某所在部门按照“职业道德”、“...
劳动工伤,劳动关系,试用期查看：620次2022-08-28 10:18
已与用人单位就解除劳动关系达成协议，在无法定撤销、无效情形下，双方应按约定履行协议
【基本案情】原告系被告公司的技术员，2018年6月，被告公司发出停产通知。2018年6月，原告与被告公司达成解除劳动关系协议，并向被告公司出具说明，内容为：原告在被告公司工资已结清，不存在拖欠工资纠纷...
劳动工伤,劳动关系,解除劳动关系查看：367次2022-08-28 10:16
【裁判要旨】劳动关系诉讼各方均应当如实陈述案情并提供真实有效的合法证据。对不符合真实性、关联性及合法性的证据，不应采信。通过非法获取、与事实及常理明显不符的证据，不能作为定案依据。对提供虚假证据的当事...
劳动工伤,劳动合同查看：740次2022-08-27 10:32
【裁判要旨】销售业务员掌握着单位大量的经营信息资源，应该以诚信为本，忠实履职。这类人员一旦失信于单位，往往给单位带来较大危害或损失。单位对此类失信业务员，开除或者解除劳动关系的，只要有法律或制度依据，...
劳动工伤,劳动关系,解除劳动关系查看：896次2022-08-27 10:32
