2016年6月20日张某书写辞职报告并于次日邮寄给某机械制造公司，某机械制造公司在收到辞职报告后于2016年7月5日为张某办理了退工手续并收到一份退工单。同年7月，张某至某内燃机厂应聘，该厂因张某未提供退工单而不予录用。2017年7月18日，张某起诉要求某机械制造公司赔偿未出具离职证明的损失21240元（1770元/月×12个月）。法院判决驳回张某的诉讼请求。

法官评析

法律规定了用人单位未开具离职证明的赔偿责任，劳动者在知道自身权利受损时应主动采取救济措施进行维权。劳动者怠于行使权利，“躺在权利上睡觉”的行为导致自身损失扩大，要求用人单位赔偿扩大的损失，法律不予支持。本案中，某机械制造公司在2016年7月5日为张某办理了退工手续，同月张某即到其他公司应聘被拒，此时，张某已知道离职证明对其再就业的影响，但张某既未联系公司进行沟通，亦未到相关行政管理部门进行查询，直到2017年7月才采取仲裁方式维权，张某消极不作为致使其损失扩大，其不得就扩大的损失要求公司赔偿。

   本案例由重庆万可律师事务所林鹏律师收集、整理，供大家参考、交流、学习，典型案件节选自江苏省无锡市中级人民法院于2019年04月28日发布的《无锡中院2018年度全市法院劳动争议典型案例》。