【裁判要旨】

用人单位应当依据规章制度规定的内容和程序规范劳动者的行为。对劳动者同一违规行为同时作出多次、递进式的处罚，以此认定劳动者系严重违反规章制度，并解除劳动合同的，构成违法解除。

【案情简介】

周某系Y公司操作工，其入职时已在《遵守员工手册同意书》上签字，并于2014年4月10日签字确认收到修改后的《道德规范》。2017年7月11日，周某等人停止工作离开厂区。同年7月13日，周某等三人返回Y公司。同日，Y公司向周某同时出具三份过失通知书，分别载明口头警告、书面警告以及解除合同。三次违纪处分均征得了工会的同意。同年7月14日，Y公司以周某连续旷工三天为由与其解除劳动合同。周某诉请：判令Y公司支付赔偿金。

【裁判结果】

Y公司支付周某赔偿金148365元。

【法官评析】

劳动者和用人单位之间是唇齿相依、共生共荣的关系，劳动关系的和谐有赖于劳资双方的互信合作。一方面，劳动者应当勤勉敬业，自觉遵守安全生产规程和用人单位的规章制度，另一方面，用人单位在对劳动者进行管理时，也应当做到以人为本。解除劳动合同是对劳动者最严厉的处罚，用人单位应当谨慎适用。本案中，Y公司的规章制度不仅从实体上对员工违纪行为作了界定，并从程序上对员工违纪的处理作了明确，规定了对员工“第一次违纪”、“第二次违纪”、“再次违纪”逐渐加重的处罚，此设置意在让员工对自己违纪行为的后果能够明知，并不再犯。Y公司三份过失通知书同时送达给周某，导致其丧失了收到口头警告或书面警告后改正的机会，显然不当，依此作出解除劳动合同的处理不予支持。

本案例由重庆万可律师事务所林鹏律师收集、整理，供大家参考、交流、学习，典型案件节选自无锡市浦东新区中级人民法院于2018年04月27日发布的《无锡法院2017年度劳动争议审判典型案例》。