【裁判要旨】

用人单位为了创造良性的经营环境和公开、公正、平等、竞争的工作氛围，规定内部亲属关系申报制度，对法律法规规定模糊的行为通过规章制度加以明确，使之成为劳动者的行为规范，从而促使劳动合同得以全面履行。劳动者应当遵守，违章屡教不改的，用人单位可依法解除劳动合同。

【案情简介】

翁某系X公司员工。2016年2月5日，X公司发布规章制度，并对发布行为进行了公证。规章制度中的内部亲属关系申报制度，要求员工主动申报与X公司员工及外部供应商、代理商、经销商存在的亲属关系。因翁某未按规定如实申报其父亲为公司供应商工作的事实，X公司在征求工会意见后，与翁某解除了劳动关系。翁某诉请：判令X公司支付赔偿金。

【裁判结果】

驳回翁某的诉讼请求。

【法官评析】

劳动者的忠诚义务对劳动合同的履行有着重大影响，在用人单位承担支付合理薪酬等义务的同时，劳动者亦应对用人单位履行以注意、保密、服从、增进利益等为主要内容的各项作为义务和不作为义务。忠诚意味着劳动者把用人单位的利益放在个人利益之上，承认用人单位享有合理的排他权，避免个人利益与用人单位利益相冲突。这样用人单位和劳动者才能建立真正平等、信任和互惠的劳动关系，才能维护劳动关系的和谐与稳定。劳动关系的人身性特征也要求劳动者服从用人单位的规章制度，接受用人单位的监督、管理。本案中，劳动者在明知用人单位规章制度的情况下，仍存在不实申报的行为，在用人单位与其谈话后亦不思悔改，并以种种借口企图掩饰未如实申报的事实，其行为严重违背诚实信用，用人单位据此解除双方劳动关系并无不当。

   本案例由重庆万可律师事务所林鹏律师收集、整理，供大家参考、交流、学习，典型案件节选自无锡市浦东新区中级人民法院于2018年04月27日发布的《无锡法院2017年度劳动争议审判典型案例》。