【案情】

2013年6月原告王某到被告某公司工作。2014年1月1日，原告王某（乙方）与被告某公司（甲方）签订劳动合同。合同期限为4年，自2014年1月1日起至2017年12月31日止。合同约定，乙方从事副总经理工作，甲方根据工作需要，可调整乙方的工作岗位，乙方应当服从。2015年5月13日，被告某公司向原告王某发出《通知》，内容为：根据董事会会议纪要，撤销市场部，其职能并入办公室，根据工作需要，自即日起免去王某的副总经理职务，安排其到公司办公室从事一般人员工作。请接到通知之日起立即向樊某办理工作移交手续。因原告王某未到办公室报到，2015年5月29日，被告某公司向原告王某发出《通知》，要求立即到办公室报到，否则将按旷工处理。2015年6月4日，被告某公司召开员工会议，原告王某参加会议，公司以原告王某自2015年5月14日开始一直旷工至今，严重违反单位规章制度，公司决定，立即解除劳动合同，并向原告王某发出《解除劳动合同通知书》。2015年6月8日，被告某公司就解除与原告王某的劳动合同，向泗阳县总工会发函。

【审理】

泗阳法院审理认为，一、关于免职的问题。用人单位的人事任免，属于用人单位内部管理权限范围。对用人单位的人事任免事项，企业有权自主决定，但不得违反法律规定。本案中，被告某公司董事会决议撤销市场部，其职能并入办公室，免去原告王某的副总经理职务，不违反法律的强制性规定。且根据双方签订的劳动合同约定，被告根据工作需要，可以调整原告王某的工作岗位，故原告要求撤销被告于2015年5月13日作出的《通知》请求，不应支持。二、关于解除劳动合同问题。被告某公司已对原告王某的工作岗位进行了调整，并已经通知原告王某到办公室报到。原告王某接到通知后未到办公室报到，经被告某公司再次通知后仍未到办公室报到，原告王某属于旷工，违反公司的考勤制度，被告某公司经讨论后与原告王某解除劳动合同符合法律规定。原告的诉讼请求不能成立。

【点评】

用人单位享有合法的用工自主权，用人单位的人事任免事项，企业有权自主决定，但不得违反法律的强制性规定。本案中，原被告签订的劳动合同约定了某公司根据工作需要，可调整王某的工作岗位，该劳动合同合法有效，对双方具有约束力。据此，某公司调整王某的工作岗位符合合同的约定，也没有违反法律的禁止性规定，王某应当服从，应按要求及时到岗。王某接到通知后未到新岗位报到，属于旷工，经某公司再次通知后仍然旷工，某公司依据公司的规章制度，解除与王某的劳动关系符合法律规定。

本案例由重庆万可律师事务所林鹏律师收集、整理，供大家参考、交流、学习，典型案件节选自宿迁市泗阳县人民法院于2018年04月27日发布的《泗阳法院发布劳动争议审判典型案例》。