劳务派遣是一种特殊的用工模式，劳务派遣双方通常不具有建立长期劳动关系的目的
基本案情李某与某劳务公司签订劳动合同，约定合同期限两年，到期后续签。签订劳动合同后，李某被派遣至某销售公司从事内勤工作。劳动合同到期后，某劳务公司向李某提出终止劳动合同，并支付经济补偿。李某认为其与该...
劳动工伤,劳动合同,劳动保障查看：332次2023-11-15 10:27
停工留薪期是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间
基本案情王某系某酒店空调运营维修值班工程师，在工作期间王某不慎滑倒，被认定为工伤。王某在停工留薪期满后，就延长停工留薪期、增加工伤伤害部位、工伤伤残等级、旧伤复发等多次申请鉴定但均未获认定，王某以需要...
劳动工伤,劳动合同,解除劳动合同查看：418次2023-11-15 10:27
竞业限制制度，是以限制劳动者就业择业权利为代价，对用人单位的商业秘密予以保护、维护公平竞争市场秩序
基本案情高某原为某饲料公司销售经理，入职时与该公司签订《劳动保密协议》。高某离职时，双方签订《竞业限制协议》，某饲料公司支付高某一个月的竞业限制补偿金。高某离职后一周内，又入职某生物科技公司，该生物科...
劳动工伤,劳动合同,竞业限制查看：315次2023-11-15 10:26
对新业态从业者工伤保险待遇予以充分保护的同时，充分尊重新业态用工创新模式，保护劳动者合法权益
基本案情陈某系外卖配送骑手，负责某商贸公司合作区域内的外卖配送工作。陈某在送餐过程中发生交通事故，被认定为工伤。后陈某提起仲裁，申请某商贸公司与其解除劳动关系违法并支付经济补偿及工伤保险待遇等。仲裁委...
劳动工伤,劳动关系查看：460次2023-11-15 10:25
基本案情张某系某时装公司分公司总经理。张某休产假期间领取到的生育津贴与其休产假前的工资数额存在差额，某时装公司以生育津贴即为产假期间工资为由，未为张某另行发放工资。张某以某时装公司欠付产假工资为由，提...
妇幼权益,妇女劳动权益,产假查看：316次2023-11-15 10:24
【基本案情】秦某于2014年7月入职某服饰公司。2014年7月至12月、2019年1月至12月，秦某参加了“大众助保基金”。秦某向某服饰公司出具《声明书》，载明其由于个人原因要求某服饰公司不缴纳社会保...
劳动工伤,劳动保险,社会保险查看：199次2023-11-15 10:16
【基本案情】万某于2018年6月入职某科技公司，双方签订的最后一期劳动合同约定，合同期限为2020年6月21日至2021年6月20日。2021年2月，某材料公司因疫情未能招聘到员工，遂向某科技公司借用...
劳动工伤,劳动合同,劳动保障查看：273次2023-11-15 10:15
【基本案情】2018年4月，吴某入职某电子公司。2021年7月，两名女实习生投诉称，工作期间被吴某言语轻薄、被要求为吴某捏肩、强行搂抱等。当天，某电子公司进行调查，吴某承认要求实习生捏肩，并在载明“违...
劳动工伤,劳动合同,劳动保障查看：236次2023-11-15 10:15
【基本案情】 2022年3月13日，冯某经案外人夏某介绍至某化工公司工作。次日，双方签订劳动合同。2022年5月19日，某人力公司成立，法定代表人为夏某，某化工公司认可夏某在2022年5月前为某化工公...
劳动工伤,劳动关系,劳动保障查看：391次2023-11-15 10:14
【基本案情】王某自2011年6月入职某制造公司。该公司规章制度规定，每年的10月1日至次年3月31日为奖金考核周期，原则上在次年的7月10日与工资一起发放。2021年5月1日，因王某达到法定退休年龄，...
劳动工伤,劳动合同,劳动保障查看：325次2023-11-15 10:14
