【基本案情】2019年10月，朱某经南京某公司的面试及指引，与该公司供应商A公司、B公司建立微信群，根据南京某公司APP的相关信息及员工要求与A公司、B公司协调商品的上架展示销售业务。工作所需的电脑由...
劳动工伤,劳动关系,劳动保障查看：335次2023-11-16 10:15
高级技术人员在职期间为其他竞争性企业提供服务并获取报酬，应认定为违反竞业限制义务
【基本案情】高某于2019年10月入职某网络公司担任高级产品经理。双方签订《保密和竞业限制协议》，约定高某在受雇于公司期间以及其后的任何时间承担保密义务，保守约定的商业秘密。在未经公司事先书面许可的情...
劳动工伤,劳动合同,竞业限制查看：311次2023-11-16 10:14
基本案情2019年11月，李某入职扬州某公司工作。2020年10月初，李某以扬州某公司违反劳动合同法第三十八条的规定为由向该公司出具解除劳动合同通知书。该公司在收到解除劳动合同通知书后，继续为李某将社...
劳动工伤,劳动关系,解除劳动关系查看：412次2023-11-16 10:11
劳动者严重违反规章制度并造成重大损失的，用人单位有权解除劳动关系
基本案情凌某入职A公司，双方签订派遣劳动合同书，合同期内，凌某被派遣至B公司在C商场开设经营店铺从事服装销售营业员。凌某签字确认收到劳动合同书的同时亦收到包括《派遣员工手册》《终端店铺员工手册》在内的...
劳动工伤,劳动合同,劳动保障查看：453次2023-11-16 10:11
基本案情2019年4月，蔡某入职某酒店担任总经理，双方约定工资标准为3万元/月（含绩效奖金5000元）。2021年12月，酒店向蔡某作出《解约通知书》，载明：“我司同意酒店管理公司的申请，与您解除劳动...
劳动工伤,劳动合同,解除劳动合同查看：473次2023-11-16 10:10
基本案情2018年3月，赵某到扬州某建设公司工作，双方签订劳动合同约定赵某从事行政工作，工作地点在扬州或公司安排的其他地方。2022年12月15日，公司向赵某发出调令，载明：根据公司发展需要，现决定将...
劳动工伤,劳动合同,解除劳动合同查看：364次2023-11-16 10:10
如劳动者一直在原工作场所工作，劳动合同主体的变化不影响劳动者工作年限连续计算
基本案情2021年1月，陈某与某科技公司签订劳动合同，合同载明陈某的工作地点为A处。但是，陈某陈述自2015年8月入职扬州某污水处理公司后，其工作地点一直在B处，2021年虽与科技公司签订合同，但工作...
劳动工伤,劳动合同,签订劳动合同查看：366次2023-11-16 10:10
加班工资的计算基数在劳动合同没有约定的情况下，可以按照集体合同约定执行
基本案情2012年3月20日，韩某入职某汽车零部件公司，双方签订了劳动合同，合同对加班工资计算基数未作约定。2018年1月、2020年1月，该汽车公司签订了集体合同并按照规定在行政部门进行了备案，集体...
劳动工伤,劳动合同,劳动保障查看：418次2023-11-16 10:09
基本案情2012年3月，叶某应聘入职某机械公司，双方陆续签订了5份劳动合同，合同期限均为2年。在最后一份合同到期前，叶某询问公司续签劳动合同事宜，公司回复可在维持原合同的约定条件下续签，叶某向公司表示...
劳动工伤,劳动合同,劳动保障查看：283次2023-11-16 10:09
“网络并非法外之地”，在网络空间，劳动者仍应注意自身言行，发表言论 不得以捏造事实
基本案情刘某系某商业银行客户经理，其在微信朋友圈发布信息，影射该行领导工作能力欠缺，用语粗鄙、不堪入目。该行认为刘某朋友圈发布暗示领导的不实信息，影响恶劣，违反法律规定、行业规范及该行规章制度，属于严...
劳动工伤,劳动合同,解除劳动合同查看：486次2023-11-15 10:28
