市场经济条件下，用人单位因生产经营需要行使调岗权应当符合劳动合同的约定或者用人单位的规章制度
基本案情张某与重庆某农业发展公司签订劳动合同，约定张某担任人事行政岗位，之后张某被任命为业务部经理。因经营困难，重庆某农业公司决定撤销业务部，将张某变更为前销部经理，因前销部接待人员只有一名员工，张某...
劳动工伤,劳动合同,劳动保障查看：394次2023-11-10 09:50
在企业破产重整阶段，职工债权依法应优先受偿，以保障职工的基本生存权益
裁判要旨在企业破产重整阶段，职工债权依法应优先受偿，以保障职工的基本生存权益。但破产企业与其高级管理人员约定的薪资过高的，如允许优先受偿不仅与破产法的立法目的相悖，还会损害其他债权人的合法权益，不利于...
债权债务,债的主体,债权人查看：937次2023-11-09 15:53
用人单位依法制定的规章制度中明确禁止劳动者实施与用人单位有利益冲突的行为，劳动者仍违反的可依法解除
裁判要旨用人单位依法制定的规章制度中明确禁止劳动者实施与用人单位有利益冲突的行为，并告知劳动者利益冲突的表现形式、报备方式及行为后果，劳动者仍违反相关规定的，用人单位依据规章制度的规定与其解除劳动关系...
劳动工伤,劳动合同,解除劳动合同查看：545次2023-11-09 15:51
裁判要旨实习生的合法权利应当依法受到保护，学校安排学生到相关单位实习的，实习单位应当向实习学生支付合理的劳务报酬，学校和实习单位均不得扣发或者拖欠。实习生的劳务报酬标准，应当结合相关约定合理确定。基本...
劳动工伤,劳动关系,劳务派遣查看：417次2023-11-09 15:48
裁判要旨在新就业形态中，外卖骑手按照外卖平台公司的要求先注册为个体工商户，再以个体工商户的名义与外卖平台公司签订承包协议等，但实际上外卖平台公司仍通过互联网平台对外卖骑手进行长期、稳定、持续的用工管理...
劳动工伤,劳动关系,劳动保障查看：323次2023-11-09 15:48
【裁判要旨】公司法定代表人通过其个人账户（银行账户、微信、支付宝）向劳动者支付工资是当前小微企业经营管理中的常见情形。双方是否建立劳动关系，仍应审查劳动关系确认的实质要件，不能仅因为工资支付形式系法定...
劳动工伤,劳动关系,劳动保障查看：2551次2023-11-09 15:39
【裁判要旨】用人单位在招聘时对应聘者学历有明确要求，但员工入职时隐瞒实情，填写的学历信息与实际不符，其学历达不到招聘单位岗位应具备的录用条件的，用人单位在试用期内有权以不符合录用条件为由解除双方劳动合...
劳动工伤,劳动关系,试用期查看：954次2023-11-09 15:39
【裁判要旨】教师应当遵守宪法、法律和职业道德，为人师表。保障幼儿身心健康是幼儿教师职业道德的基本内容，违规幼儿教师以其体罚行为未达到用人单位规章制度规定的解除条件为由主张违法解除赔偿金不予支持。【简要...
民生政策,社会热点,教育查看：722次2023-11-09 15:38
【裁判要旨】公司高级技术人员在离职后入职并非竞业禁止名录上的企业，但通过比对工商登记信息、实际控股企业链条以及入职企业董、监、高相关信息，从入职企业注册地址与禁止名录企业高管户籍地址重合、监事同时兼禁...
劳动工伤,劳动合同,竞业限制查看：454次2023-11-09 15:38
用人单位搬迁但不影响原劳动合同履行，劳动者因此主张违法解除赔偿金的不予支持
【裁判要旨】用人单位因厂房拆迁而需搬迁至相距不远的新址从事生产经营活动，并愿意支付劳动者交通补贴以减少搬迁对劳动者通勤的影响，劳动者拒绝至新址上班，并主张用人单位违法解除劳动合同赔偿金的不应予以支持。...
劳动工伤,劳动合同,解除劳动合同查看：259次2023-11-09 15:37
