【裁判要旨】用人单位要求异地销售人员回单位进行指纹考勤，未考虑到劳动者工作岗位的特殊性，且不合理地增加了劳动者的工作成本。用人单位以劳动者未按要求考勤构成旷工为由解除劳动合同的，应当支付赔偿金。【简要...
劳动工伤,劳动合同,解除劳动合同查看：398次2023-11-06 15:14
【裁判要旨】劳动者患病或者非因工负伤需要治疗时，应当根据病情并按照单位的规章制度规定履行请假手续。劳动者未履行请假手续且无正当理由拒绝到岗工作，用人单位可以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同。【简...
劳动工伤,劳动合同,解除劳动合同查看：318次2023-11-06 15:13
【裁判要旨】关联企业混同用工，劳动者虽未签订书面劳动合同，但要求各关联企业对未付劳动报酬承担连带清偿责任的，应予支持。【简要案情】魏某于2007年经人介绍至某石料公司任项目经理，2009年离职，双方未...
劳动工伤,劳动关系,劳动保障查看：669次2023-11-06 15:13
【裁判要旨】职工为谋求职务晋升等个人利益，向领导赠送财物，严重违反职业道德；用人单位因此根据规章制度与职工解除劳动关系，符合法律规定。【简要案情】叶某与秦某均为镇江某化工公司员工，二人系上下级关系...
劳动工伤,劳动关系,解除劳动关系查看：864次2023-11-06 15:13
【裁判摘要】劳动者加入用人单位微信“股东群”并支付投资款，但仍在原岗位继续提供劳动，接受用人单位管理，并以劳动报酬作为稳定生活来源的，双方之间符合劳动关系的人身及经济依附性特征。用人单位仅以劳动者“投...
劳动工伤,劳动关系,劳动保障查看：322次2023-11-06 15:12
某运输公司驾驶员陈某因不同意宿位调整，遂带行驶证、提油卡、营运证等证件回家。经公司通知，陈某当日便将相关证件带回公司。次日，公司以陈某带走证件属违反公司考核奖惩制度为由，对他作出“暂时停止司机岗位工作...
劳动工伤,劳动关系,解除劳动关系查看：296次2023-11-05 08:26
某电器公司的员工杨某义死亡后被认定为工伤。该公司已为杨某义参加工伤保险，但未足额为杨某义缴纳工伤保险费。杨某等四人是杨某义的直系亲属。中山市社会保险基金管理局核定了杨某等四人每人每月供养金额及供养比例...
劳动工伤,劳动保险,社会保险查看：271次2023-11-05 08:26
黄某某为中山一厨卫公司的股东、法定代表人。2021年10月21日，黄某某与某卫浴公司签订劳动合同，合同有保守公司商业秘密的约定。上班第一天，黄某某就将公司电脑中1000多份文件上传至其个人百度网盘，包...
知识产权法,其它知识产权相关,商业秘密查看：217次2023-11-05 08:25
2016年，黄某入职中山某制衣公司任技术厂长。2020年7月，黄某与公司客户蔡某沟通确定由蔡某收购公司的库存服装，并协商一次性付款8万元成交。但黄某指定蔡某将7万元转给公司，剩余1万元转给黄某收取。2...
劳动工伤,劳动合同,解除劳动合同查看：253次2023-11-05 08:25
女职工有充分证据证明应当享受纯母乳喂养产假的，用人单位应按照相关规定为其提供生育保障
基本案情罗某系某公司员工，2021年10月至2022年3月期间请休产假。2022年1月，罗某凭爱婴医院出具的纯母乳喂养产假证明向公司申请2022年3月至4月期间的纯母乳喂养产假。公司认为罗某在社交平台...
妇幼权益,妇女劳动权益,产假查看：468次2023-11-04 17:03
