用人单位的管理人员对被性骚扰员工的投诉，应采取合理措施进行处置
裁判要点用人单位管理人员对被性骚扰员工的投诉，应采取合理措施处置。管理人员未采取合理措施或者存在纵容性骚扰行为、干扰对性骚扰行为调查等情形，用人单位以管理人员未尽岗位职责，严重违反规章制度为由解除劳动...
劳动工伤,劳动合同,解除劳动合同查看：337次2023-10-27 09:48
用人单位要求员工返还超领工资待遇的，应按劳动（人事）争议案件处理
基本案情谭某原系某职业技术学院的职工。2012年6月4日,以某职业技术学院与谭某签订《事业单位聘用合同》，聘用谭某从事工勤五级岗位工作，并约定如谭某有被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执...
劳动工伤,劳动争议,人事争议查看：1038次2023-10-26 10:06
基本案情2019年1月，马某入职某科技公司，从事销售经理工作。2021年2月4日，某科技公司与马某等人员就销售部业务提成比例及发放事项形成会议纪要，该会议纪要载明了具体的业务提成标准，执行时间节点以及...
劳动工伤,劳动争议,劳动仲裁查看：328次2023-10-26 10:06
基本案情2020年12月，生产在即的李某夫妇前往某家政公司了解月嫂服务项目，并从四名月嫂中选定“星级”月嫂张某提供月嫂服务。协商一致后，李某夫妇与家政公司签订了《客户雇请需知》《客户雇请中介委托登记表...
劳动工伤,劳动关系,劳动保障查看：695次2023-10-26 10:06
施工单位以“带人租赁”方式从他人处承租建筑施工设备的，应对他人招用的劳动者承担用工主体责任
基本案情某施工企业向徐某租赁了一辆胶轮压路机进行道理施工。双方签订了租赁合同，约定驾驶员工资、机械维修及保养费用由徐某自行支付。孟某系徐某聘请的胶轮压路机驾驶员，由徐某向其支付工资。孟某驾驶压路机在某...
民生政策,社会热点,仲裁查看：209次2023-10-26 10:05
基本案情2020年9月1日，胡某与某网络直播公司签订了一份《艺人经纪合同》，约定胡某选择某网络直播公司担任其演艺活动的经纪和经营管理公司展开合作，并约定了合同期限、收益分配、直播时长等内容。胡某实际在...
劳动工伤,劳动关系,劳动保障查看：327次2023-10-26 10:04
员工严重违反公司规章制度，公司解除劳动合同无需赔偿经济补偿金
基本案情喻某是某公司的员工，自2011年3月10日进入公司后，先后从事了焊工、工作中心安全员等工作。2021年4月12日，公司审计监察部门发布一则通报，喻某因违规向多家物流商借款并收受红包，违反了公司...
劳动工伤,劳动合同,劳动保障查看：347次2023-10-26 10:04
基本案情2021年6月9日，杨某到某建设公司从事装模工作，双方未签订劳动合同，口头约定工资按天发放。某建设公司为杨某购买了工伤保险。上班第一天，杨某在施工过程中由于脚下打滑不慎摔倒，导致右手受伤。住院...
民生政策,社会热点,仲裁查看：188次2023-10-26 10:04
未经协商一致订立的外包合同不改变用人单位与劳动者之间原有劳动关系
【基本案情】2005年1月，程某到某自动化公司工作，从事电话维护和外线工程施工工作，程某工资由某自动化公司按月支付。2018年10月25日，某自动化公司与某科技公司订立技术服务外包合同。2019年6月...
劳动工伤,劳动合同,劳动保障查看：282次2023-10-26 09:59
【基本案情】某文化公司与张某订立了艺人经纪合同，约定某文化公司为张某演艺活动的独家经纪和经营管理公司，独家合作、经纪、经营管理包括但不限于以下事务活动范围：安排张某在互联网平台进行直播，包括但不限于唱...
合同法,公司法,劳动工伤查看：278次2023-10-26 09:58
