用人单位减少劳动报酬未告知劳动者的，不得推定劳动者默示接受了劳动合同内容的变更
【基本案情】刘某于2018年11月1日到某科技公司从事焊工工作，工资以银行转账形式支付。双方订立劳动合同约定，刘某月基本工资为5000元。自2022年1月起，刘某在某科技公司所从事的工作岗位取消，刘某...
劳动工伤,劳动争议查看：343次2023-10-26 09:57
第三人侵权导致的工伤事故应当适用“双赔原则”计算工伤保险待遇
【基本案情】2012年5月25日，某树脂公司聘用臧某从事甩料工作，某树脂公司未为臧某缴纳社会保险费。2020年3月29日，臧某下班回家途中发生交通事故。臧某事故被认定为工伤，伤残九级。臧某住院治疗14...
劳动工伤,劳动保险,社会保险查看：282次2023-10-26 09:56
劳动合同中竞业限制条款应当严格依法确定主体范围，否则该条款不具有约束力
【基本案情】2016年5月 1日，范某与某旅游公司订立劳动合同约定范某入职旅游公司从事驾驶员工作。劳动合同第九条第二项约定，“本合同解除或终止后两年内，乙方（范某）不得到与甲方（旅游公司）生产或者经营...
劳动工伤,劳动合同,竞业限制查看：222次2023-10-26 09:55
用人单位规章制度禁止的“代刷卡”行为可以作为解除劳动合同的事由
【基本案情】陆某于2014年10月31日与某汽车配件公司订立无固定期限劳动合同，约定《就业规则》《员工守则》作为合同附件。《就业规则》第68.4.7条和《员工守则》第71.1条规定员工不得委托他人或代...
劳动工伤,劳动合同查看：276次2023-10-26 09:55
劳务派遣关系中用工单位的规章制度需在履行公示告知程序后方具有约束力
【基本案情】2020年3月24日，韩某与某人力资源公司签订劳动合同约定合同期限3年，并将韩某派驻某房地产公司工作。某房地产公司《员工手册》载明员工1年内累计旷工5次即构成严重违纪，公司可以解除劳动合同...
劳动工伤,劳动合同,解除劳动合同查看：246次2023-10-26 09:54
基本案情谭某于2010年4月1日入职某控制阀门公司，双方签订有书面劳动合同，最后一份劳动合同的期限自2016年4月1日起至2020年3月31日。谭某最后工作至2020年3月31日，双方未续签劳动合同。...
劳动工伤,劳动合同,劳动保障查看：270次2023-10-25 15:56
基本案情张某于2021年4月1日入职某网络科技公司，入职时双方未签订劳动合同。张某入职时与公司约定试用期为三个月。2021年7月上旬，公司向张某发送《转正通知》，双方签订劳动合同，劳动合同日期从202...
劳动工伤,劳动合同,签订劳动合同查看：494次2023-10-25 15:56
基本案情廖某于2020年10月12日入职某压缩机公司，担任煤矿行业销售部副总监。双方未签订劳动合同。2020年11月17日，该公司开始和廖某协商签订劳动合同事宜，但双方对劳动合同上记载的月工资数额产生...
劳动工伤,劳动合同,签订劳动合同查看：435次2023-10-25 15:55
基本案情某劳务派遣公司曾在2017年7月派遣毛某至某公司工作，工资由该劳务派遣公司发放，双方未签订劳动合同。毛某要求确认与该劳务派遣公司2017年7月1日至2017年11月25日之间存在劳动关系。该案...
劳动工伤,劳动关系,劳务派遣查看：671次2023-10-25 15:55
基本案情2018年12月13日，某企业发展公司与某防水工程公司签订劳务分包协议，约定某企业发展公司将某土建设施日常检修（腈纶部）工程的劳务作业部分发包给某防水工程公司，由某防水工程公司安排人员完成作业...
劳动工伤,劳动关系,劳动保障查看：304次2023-10-25 15:54
