基本案情德江某装修公司承包德江县xxx酒店室内装饰装修业务，之后通过层层转包给李某某，由其具体承包该装修业务。张某某作为李某某雇请装修工人，在从事装修工作时因梯子打滑从梯子上摔落受伤，之后住院治疗，产...
劳动工伤,劳动关系查看：229次2023-10-27 09:56
基本案情安某某为某科技公司员工，安某在某科技公司主要从事招生、教务等工作。2021年初，安某某与某科技公司签订《2021年度经营目标绩效责任书》。安某某因未完成2021年第一季度、第二季度目标绩效，某...
劳动工伤,劳动合同,解除劳动合同查看：560次2023-10-27 09:56
裁判要点用人单位在被认定违法解除的情况下，不能证明劳动者在职期间的工作业绩及表现不符合奖金发放标准，仅以用人单位规章制度规定离职员工不发放奖金而主张无需支付的，该抗辩理由不能成立。基本案情杨某原系某管...
民生政策,社会热点,仲裁查看：337次2023-10-27 09:53
“一事不再罚”虽然是行政处罚法中的一项原则，但在司法实践中，该原则广泛适用于各类案件
裁判要点用人单位有权依据依法制定的规章制度对劳动者进行奖惩。但用人单位在行使用工管理权时，对同一劳动者的同一个违规行为，不得给予两次以上的处罚。基本案情张某系某银行股份有限公司信用卡中心客户服务经营岗...
劳动工伤,劳动合同,解除劳动合同查看：629次2023-10-27 09:52
劳动者享有休息休假的权利，用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假
裁判要点休息休假权是指劳动者在劳动过程中应享有的法定权利。用人单位除紧急情况等之外，安排劳动者延长工作时间的，在未经协商的情况下，以劳动者不同意在休假期间加班为由主张严重违纪，一般不予采纳。基本案情张...
民生政策,社会热点,仲裁查看：583次2023-10-27 09:52
工伤保险最核心的功能就是防止职工受到伤害后因各种因素得不到及时救助
裁判要点基于公平和诚信角度，在雇主侵权案件中，双方不存在劳动关系，但用工单位存在违法转包，且雇员被认定为工伤的情况下，雇员若就其遭受的人身损害已向违法转包的用工单位主张侵权责任，后其再要求用工单位承担...
民生政策,社会热点,仲裁查看：154次2023-10-27 09:52
裁判要点诚实信用是劳动者在履行与用人单位劳动合同过程中应遵循的基本原则之一。劳动者有违诚信，即便涉及劳动纪律和规章制度未规定的情形，用人单位仍可依据诚实信用原则解除劳动合同。基本案情张某原为上海某物业...
房地产,业主权利,物业管理查看：199次2023-10-27 09:50
新业态用工关系认定时应审慎处理，依法保障新业态从业者的合法权益
裁判要点在对新业态下新型用工关系的认定时，传统劳动关系认定标准仍可有效适用，但需依据实际履行情况，从外部和内部两个视角进行重点审查，依法审慎处理。如双方不具有明显的人身及财产上的从属性，又无建立劳动关...
劳动工伤,劳动关系,劳动保障查看：245次2023-10-27 09:49
裁判要点劳动者的隐私受法律保护。对于与劳动合同不直接相关的劳动者基本情况，用人单位不享有知情权。劳动者可以不主动向用人单位披露不影响实际履行工作的残疾情况，用人单位以劳动者隐瞒身体残疾为由解除劳动合同...
劳动工伤,劳动合同,解除劳动合同查看：329次2023-10-27 09:49
裁判要点劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，经认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的，工作年限应当连续计算。基本案情2006年4...
劳动工伤,劳动关系,劳务派遣查看：327次2023-10-27 09:48
