不具备用工资格的主体聘用的劳动者因工受伤，违法分包的建筑施工企业应承担工伤保险责任。
【案情回顾】2020年7月28日，M公司将外墙工程分包给案外人邹某，邹某于次月招用周某从事外墙保温一体板安装工作。同年9月9日，周某在工作中不慎摔落，人力资源和社会保障局认定周某为工伤，用人单位为M公...
民生政策,社会保障,社会保障查看：218次2023-11-08 09:58
劳动者产假期间应用人单位要求提前到岗上班并不意味着放弃获得劳动报酬的权利
裁判要旨劳动者产假期间应用人单位要求提前到岗上班并不意味着放弃获得劳动报酬的权利，用人单位不能以劳动者已享受生育津贴为由拒付劳动报酬，劳动者要求用人单位支付该期间劳动报酬的，应予支持。基本案情冯某某入...
妇幼权益,妇女劳动权益,产假查看：592次2023-11-08 09:51
用人单位享有通过制定规章制度规范企业管理和员工行为的用工自主权，但该权利不得滥用
裁判要旨用人单位享有通过制定规章制度规范企业管理和员工行为的用工自主权，但该权利不得滥用。用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同欠缺正当性合理性，劳动者因此要求用人单位支付违法解除劳动合同赔...
劳动工伤,劳动合同,解除劳动合同查看：447次2023-11-08 09:50
用人单位单方变更工作岗位、工作地点等劳动合同主要条款缺乏恰当性、合理性，属不当行使用工自主权
裁判要旨用人单位单方变更工作岗位、工作地点等劳动合同主要条款缺乏恰当性、合理性，损害劳动者合法权益，属不当行使用工自主权，应当认定用人单位的调岗行为不当。劳动者因此与用人单位解除劳动合同并诉请用人单位...
公司法,合同法,劳动工伤查看：418次2023-11-08 09:48
用人单位作出与劳动者解除劳动合同的决定，未能举证证明其解除劳动合同决定合法的，属违法解除劳动合同
裁判要旨用人单位作出与劳动者解除劳动合同的决定，未能举证证明其解除劳动合同决定合法的，属违法解除劳动合同，应支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金。基本案情伍某在某医院担任出纳职务。某医院以伍某擅自关掉医院...
劳动工伤,劳动合同,解除劳动合同查看：379次2023-11-08 09:47
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖
【裁判要旨】劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。协议管辖的适用领域为合同或者其他财产权益纠纷，因身份关系产生的民事纠纷一般不能协议选择管辖法院。劳动争议关系中劳动者与用人...
劳动工伤,劳动争议,劳动保障查看：582次2023-11-07 09:41
【裁判要旨】用人单位已依法履行为劳动者参加工伤保险的义务。劳动者因工受伤后，社会保险事务中心以劳动者达到退休年龄，不符合《工伤保险条例》第三十七条规定的情形为由不予支付一次性工伤医疗补助金。劳动者主张...
劳动工伤,劳动保险,社会保险查看：239次2023-11-07 09:40
用人单位为了生产经营的需要，可以在合理范围内对劳动者的工作岗位进行调整，这是用人单位用工自主权的体现
【裁判要旨】用人单位为了生产经营的需要，可以在合理范围内对劳动者的工作岗位进行调整，这是用人单位用工自主权的体现。工作岗位的调整应当具有合理性和正当性，不得存在恶意。用人单位恶意调岗遭到劳动者拒绝后，...
劳动工伤,劳动关系,调岗查看：400次2023-11-07 09:40
双方确认劳动关系的目的是为了补缴社会保险，涉及到社会公共利益，不适用自认制度
【裁判要旨】双方确认劳动关系的目的是为了补缴社会保险，涉及到社会公共利益，不适用自认制度，应以双方举示的证据作为认定事实的依据。本案劳动者李某与用人单位均陈述双方之间存在劳动关系，但本案双方不具有人身...
劳动工伤,劳动关系,劳动保障查看：1023次2023-11-07 09:40
劳动合同履行期间，用人单位因吸收合并而注销， 劳动者与新旧用人单位签订劳动合同的次数应当连续计算
【裁判要旨】劳动合同履行期间，用人单位因吸收合并而注销，劳动者继续在新用人单位工作并签订与原劳动合同截止日期相差一日的劳动合同，新用人单位应承继劳动者与旧用人单位劳动合同的权利义务，劳动者与新旧用人单...
劳动工伤,劳动合同,劳动保障查看：447次2023-11-07 09:39
