劳动者履职过程中，因故意或重大过失给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
基本案情宋某具有会计从业资格，从2017年开始从事会计工作。2020年6月9日入职某汽车销售公司从事财务工作，该公司有两名财务工作人员，一名现金会计负责电脑操作，宋某负责审核支付。该公司有一个微信“财...
公司法,劳动工伤,损害赔偿查看：514次2023-11-13 10:35
基本案情高某于2020年11月入职某营销公司，岗位为客户服务代表，工作地点包含公司参与的项目或工作任务所涉及的区域。2021年2月，高某的绩效考核不达标。2021年3月29日、4月7日，公司安排高某与...
劳动工伤,劳动合同,劳动保障查看：425次2023-11-13 10:34
基本案情刘某于2008年入职某房地产公司，双方签订了书面劳动合同。2021年，该公司通知刘某需要调整其岗位，提供现场负责、保安、保洁三个岗位可供选择，支付最低生活保障2000元/月，如不愿意干，可以辞...
劳动工伤,劳动合同,解除劳动合同查看：333次2023-11-13 10:33
计件工资制鼓励多劳多得，企业实行计件工资制，需要具备一定的客观条件
基本案情：宋某自2020年10月起在重庆某公司从事测绘工作至2022年5月离职。工作期间，公司未与宋某签订劳动合同，双方口头约定了工资计件单价，并约定工作成果合格交付公司时支付70%工资，剩余30%待...
劳动工伤,劳动合同,签订劳动合同查看：496次2023-11-10 10:02
学徒工与企业之间是劳动关系还是劳务关系， 应通过双方主体资格、管理模式及业务范围综合认定
基本案情：2021年1月，被告许某经人介绍到原告仁寿某机械租赁有限公司学习吊车驾驶及操作技术。双方未签订劳动合同。原告的法定代表人李某每月不定期通过微信转款或由他人转交3600元给许某。2021年4月...
劳动工伤,劳动关系,劳动保障查看：302次2023-11-10 10:01
企业经营自主权作为企业依法享有的权利，核心是依法自主决定其经营事务，不受他人干涉
基本案情2018年9月5日，杜某与某水泥公司签订劳动合同。劳动合同签订后，杜某在某水泥公司担任采矿技术员职务。后双方因工作产生矛盾，杜某遂将在网上搜索的《某水泥公司民事诉讼案例》发布到工作微信群并发表...
劳动工伤,劳动合同,劳动保障查看：753次2023-11-10 09:56
劳动者享有休息休假的权利，休息休假权是劳动者劳动权的重要组成部分
基本案情2020年6月9日，成某某入职重庆某房地产公司从事营销策划工作，双方签订劳动合同。合同约定休息休假执行国家规定，劳动者月累计旷工3日以上的，用人单位可解除劳动合同。2022年1月，成某某经公司...
民生政策,公司法,劳动工伤查看：549次2023-11-10 09:55
劳动者付出劳动并获取劳动报酬是法律赋予的权利，对于保障人民群众的基本生存具有重要意义
基本案情2015年3月，刘某入职某制药公司，双方签订《劳动合同》约定了劳动期限、工作岗位、工资报酬等。2021年10月18日，刘某以某制药公司无故拖欠9个月工资未发放为由，向其提出解除劳动合同。同月2...
劳动工伤,劳动合同,劳动保障查看：350次2023-11-10 09:54
劳动者用人单位不能通过看似合理但实际却违法的单方面变更工作地点、工作形式降低待遇等方式排除劳动者权利
基本案情2020年10月15日，王某某与重庆某互联网公司签订《劳动合同书》。2021年12月14日，该公司称因王某某不接受去新公司工作，故通知王某某前往公司二楼办公，并变更其管理人。后该公司以其工作不...
劳动工伤,劳动争议,劳动仲裁查看：635次2023-11-10 09:52
基本案情2020年11月10日，湛某某入职重庆某置地公司，从事文员工作，双方当日签订的《劳动合同书》，仅约定了试用期。试用期满后，该公司未与湛某某续签书面劳动合同。2021年8月19日，该公司单方解除...
劳动工伤,劳动合同,劳动保障查看：285次2023-11-10 09:50
