裁判要旨生育女职工按照国家和省有关规定享受生育津贴、一次性营养补助等生育保险待遇，用人单位不得截留。用人单位也不得随意终止或解除与在孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。简要案情某幼儿园与崔某签订了合同...
劳动工伤,保护监察,女职工查看：307次2023-11-20 15:32
劳动者长期不提供正常劳动，用人单位未履行法定解除程序的，不应视为劳动关系解除
【基本案情】张某2001年8月调入某机动车检测站工作。2003年1月至2021年12月张某未上岗工作，期间，张某于2003年8月因刑事犯罪被检察机关定罪免诉。某机动车检测站未就此做出处置。2022年4...
民生政策,社会热点,仲裁查看：451次2023-11-17 15:49
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，应当按劳务关系处理
【基本案情】2013年4月，甲劳务公司与乙物业公司签订了劳务派遣协议，约定由甲公司向乙公司派遣保洁人员。金某与甲公司签订了劳动合同，被甲公司派至乙公司从事保洁工作。劳动合同期满后未再续签，但金某的劳动...
劳动工伤,劳动合同,劳动保障查看：558次2023-11-17 15:48
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作， 应与在原用人单位的工作年限合并计算
【基本案情】邢某自2012年9月起从事长途客车驾驶员工作，与某客运公司连续签订了两份固定期限的劳动合同，第一份劳动合同期限为2012年9月至2015年8月，第二份劳动合同期限为2015年8月至2018...
劳动工伤,劳动合同,劳动保障查看：480次2023-11-17 15:47
用人单位与员工是否建立非全日制用工关系，应综合实际工作时间、工资发放形式等条件进行判断
【基本案情】张某与某舞蹈培训机构签订《教师合同》，约定张某自2012年6月起担任该机构舞蹈教师，无固定工作时间，没有课时无需到岗。2021年8月，张某提起劳动仲裁申请，请求培训机构支付拖欠的劳动报酬、...
劳动工伤,劳动合同,劳动保障查看：266次2023-11-17 15:46
基本案情李某2013年3月入职江西某混凝土公司担任混凝土搅拌车司机一职。2020年9月5日，李某因自身患有乙型肝炎肝硬化失代偿期伴食管胃底静脉曲张破裂出血住院治疗21天，此后李某因病未上班，该公司亦未...
劳动工伤,劳动合同,劳动保障查看：582次2023-11-17 15:44
【基本案情】王某系某酒店公司中餐行政总厨。2021年疫情期间，根据地区疫情防控整体工作要求，某酒店公司上级公司在各部门、各子公司范围内整体布置疫情防控工作，某酒店公司拟安排王某参与该地区人才公寓的值班...
劳动工伤,劳动合同,劳动保障查看：280次2023-11-16 10:20
销售人员离职后，用人单位应当依据依法制定的销售提成方案计发剩余的销售提成
【基本案情】朱某于2020年10月入职某房地产公司工作从事房屋销售，朱某的工资构成为基本工资加销售提成。房屋销售提成按照房屋销售总额的1‰计算，银行按揭到账后支付提成的90%，剩余提成在完成交房后支付...
竞争法,拍卖法,佣金查看：507次2023-11-16 10:18
劳动者主张未订立书面劳动合同二倍工资差额的，应结合用人单位的主观过错程度综合考量
【基本案情】陈某入职某汽车维修公司，双方未订立书面劳动合同。双方形成的《职工入职登记表》《离职登记表》《职工录用花名册》中记载了劳动者基本情况、工作岗位、试用期限、合同期限等内容。某汽车维修公司对双方...
劳动工伤,劳动合同,劳动保障查看：450次2023-11-16 10:17
【基本案情】2018年至2021年期间，常某先后入职7家单位从事销售服务类工作，其中6家为小微企业或个体工商户，平均工作时间11天，通过报警、劳动仲裁、民事诉讼、行政诉讼等方式，提出包括工资、加班费、...
劳动工伤,劳动关系,解除劳动关系查看：292次2023-11-16 10:15
