基本案情陈某于2021年3月入职某广告公司从事广告张贴、安装工作，双方口头约定每周上六休一和工资标准等。广告公司向陈某提供空白劳动合同，陈某拒绝签订。2021年12月，双方解除劳动关系。后陈某申请劳动...
劳动工伤,劳动合同,劳动保障查看：253次2023-11-20 16:02
基本案情廖某某系苏州某新能源公司的研发总监。2019年4月17日，廖某某离职并与苏州新能源公司签订《竞业限制协议》，后江苏某新能源公司替代苏州新能源公司成为《竞业限制协议》履约主体。江苏新能源公司认为...
劳动工伤,劳动合同,竞业限制查看：214次2023-11-20 16:01
裁判要旨用人单位制定的规章制度作为管理劳动者的重要依据，应当合法、合理。用人单位可以用考核的方式对劳动者加强管理，但不得随意进行罚款。简要案情刘某系某送变电公司员工。2021年2月3日，因收料员黄某取...
劳动工伤,劳动争议,劳动仲裁查看：552次2023-11-20 15:35
裁判要旨认定劳动关系必须结合劳动者是否实际接受用人单位具有人身从属性的管理、指挥或者监督，用人单位的规章制度是否适用于劳动者，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等因素综合判断。与建筑施工企业...
劳动工伤,劳动关系,劳动保障查看：341次2023-11-20 15:34
裁判要旨劳动者与用人单位解除劳动合同时就支付工资、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，如果存在重大误解或者显失公平情形，劳动者请求撤销的，应予支持。简要案情周某原系某公司员工。2016年8月2日，...
劳动工伤,劳动合同,解除劳动合同查看：768次2023-11-20 15:34
裁判要旨用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳动者请求劳务派遣单位与用工单位依法承担连带赔偿责任，应予支持。简要案情某人力资源公司和某机械公司签订《劳务外包合同》，约定某人力资源公司派遣员工至某机械公司...
劳动工伤,劳动关系,劳务派遣查看：683次2023-11-20 15:34
裁判要旨劳动者因病或非因工负伤，需要停工治疗休养的，有权向用人单位请休病假。除非劳动者提供虚假证明或者明显不符合休假条件的，否则用人单位不得无故拒绝劳动者的休假申请。简要案情2017年2月，陈某至南通...
劳动工伤,劳动合同,解除劳动合同查看：507次2023-11-20 15:34
裁判要旨劳动者在工作场所应当遵守劳动纪律、工作秩序，工作时间因私斗殴不仅违反企业管理秩序，还影响生产安全。用人单位结合本单位具体情况，对于劳动者严重违反本单位规章制度或劳动纪律的，可依法与其解除劳动合...
劳动工伤,劳动合同,解除劳动合同查看：347次2023-11-20 15:33
裁判要旨劳动者提供劳动过程中，如果因为自身故意或重大过失，违反用人单位规章制度或者劳动合同约定，导致用人单位遭受损失的，用人单位有权要求其赔偿损失。简要案情2021年3月1日，某物流公司与瞿某签订《劳...
劳动工伤,劳动合同,劳动保障查看：971次2023-11-20 15:33
裁判要旨用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。事后劳动者主张未签订书面劳动合同二倍工资的，不予支持。简要案情于某于2020年12月10日通过某物业公司面试后，任该公司项目物业秩序...
劳动工伤,劳动合同,劳动保障查看：231次2023-11-20 15:33
