裁判要旨

用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。事后劳动者主张未签订书面劳动合同二倍工资的，不予支持。

简要案情

于某于2020年12月10日通过某物业公司面试后，任该公司项目物业秩序部程序员一职。2020年12月17日，物业公司向于某出具《电子签名使用授权书》，明确将使用电子签名完成所有相关文件的签署。随后，于某填写了入职须知，书面同意签订劳动合同。当日，物业公司人事李某通过微信向于某发送“扫码入职”二维码，双方进行电子合同的签署，于某微信回复“同意”，随后回复“完成扫描”。同日，于某在“劳动合同签收单”上书面签字确认已收到劳动合同。2022年3月7日，于某离职，申请劳动仲裁，认为某物业公司未与其签订书面劳动合同，要求该公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资71105元。

仲裁委审理认为，根据《民法典》第四百六十九条第三款规定，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为以书面形式订立合同。物业公司在于某办理入职手续时要求其签订电子劳动合同，于某同意并完成电子合同的签署，在“劳动合同签收单”一栏中明确也已收到劳动合同，据此认定于某已根据公司要求签订书面劳动合同。于某再主张未订立书面劳动合同的二倍工资，缺乏事实依据。最终仲裁委裁决对于某未签订书面劳动合同的二倍工资的请求，不予支持。

典型意义

随着电子数据技术的日益发展，通过手机短信、微信、网页、电子文档等各种电子信息进行交流已深入人们的日常生活，通过电子网络平台签订电子合同已然成为一种新形式。《劳动合同法》第十条规定，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同。在劳动用工过程中，用人单位与劳动者协商一致，采用符合《民法典》等法律法规规定的形式签订电子劳动合同的，应当视为双方已经订立了书面劳动合同。

本案例由重庆林鹏律师收集、整理，供大家参考，典型案件节选自南通市中级人民法院于2023年04月02日发布的《南通市中级人民法院发布2022年全市劳动人事争议十大典型案例》。