三、工伤认定的申请（一）工伤认定申请主体与受理部门工伤认定申请的主体是用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织。工伤认定的受理部门是社会保险行政部门。（二）工伤认定申请的时限1、用人单位申请时限：30...
劳动工伤,工伤认定查看：225次2022-05-19 18:25
二、工伤认定的情形（一）应当认定工伤的情形1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场...
劳动工伤,工伤赔偿,工伤待遇查看：488次2022-05-19 18:23
二十二、赔偿金（一）用人单位向劳动者支付赔偿金的条件（违法辞退）用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者...
劳动工伤,劳动合同查看：226次2022-05-07 18:21
二十一、经济补偿金（一）用人单位向劳动者支付经济补偿金的条件1、单位过错情形下员工单方面解除劳动合同的；2、单位主动向劳动者提出协商解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的；3、无过失性辞退的；4、经济性...
劳动工伤,劳动合同查看：386次2022-05-07 18:20
二十、用人单位不得进行无过失性辞退与经济性裁员的情形（一）具体情形1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负...
劳动工伤,保护监察,职业病查看：1463次2022-05-05 15:57
十九、经济性裁员 （一）经济性裁员的条件 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后...
劳动工伤,劳动合同查看：803次2022-05-05 15:56
十八、无过失性辞退（一）无过失性辞退的条件1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能...
劳动工伤,劳动合同查看：1500次2022-05-05 15:54
十五、单位无过错情形下，员工离职应提前告知单位（一）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同在一般劳动合同的情形下，且单位没有过错的情形下，员工可以单方面离职，但是必须提前三十日通知单...
劳动工伤,劳动合同查看：781次2022-05-05 15:48
十四、协商解除劳动合同（一）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同劳动合同一经订立后，就确立了用人单位与劳动者之间的劳动法律关系，具有法律效力，双方当事人必须履行合同的义务，一般不得任意解除。但是...
劳动工伤,劳动合同,解除劳动合同查看：1429次2022-05-05 15:38
十二、加班与加班费（一）劳动工时制度国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据上述工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬...
劳动工伤,劳动争议查看：545次2022-05-05 15:00
