二十二、赔偿金

（一）用人单位向劳动者支付赔偿金的条件（违法辞退）

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

（二）经济补偿金的计算方法（经济赔偿金的二倍）

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

实务观点

1、《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同关系作出了明确、详细的规定，用人单位应严格按照法律规定来行使自己的权利，违反法律规定解除与劳动者的劳动合同关系，应承担对其不利的法律后果。即使劳动者不能胜任工作，单位也应按照法律规定，对劳动者进行培训或者调整工作岗位，如果经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的，单位需提前三十天或额外支付劳动者一个月工资后才可以解除劳动合同。单位在未履行任何法定程序的情况下，直接解除与劳动者的劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。