不可以答：根据法律规定，企业为员工设定纪律，制定何种行为属于错误，必须通过制定规章制度的方式进行，故企业对员工的错误行为进行处罚，必须有合法有效的规章制度作为依据。依法治企《劳动法》与《劳动合同法》规...
劳动工伤,劳动合同查看：850次2018-08-06 11:17
不行答：法定休假日是指法律、法规规定的劳动者可以带薪休假的时间，包括法定节假日（即元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节及其他节假日）以及其他法定带薪休假（年休假、产假、婚假、丧假等）...
妇幼权益,妇女劳动权益,产假查看：597次2018-07-30 17:32
答：有。保密期是无限长的，除非秘密已经不存在； 而竞业限制期最长为两年。 保密义务的产生基于法律的直接规定，或者基于劳动合同的附随义务，不管当事人之间是否有明示的约定，劳动者在职期间和离职以...
劳动工伤,劳动合同查看：1014次2018-07-26 12:04
答：即使有了保密协议，还应当制定保密制度。保密协议是用人单位与劳动者个人签订的协议，仅仅对签订协议的劳动者有约束力。保密制度是用人单位制定的规章制度，对全体劳动者都有约束力。签订保密协议与制定保密制度...
劳动工伤,劳动合同查看：691次2018-07-19 15:24
答：不及时为员工办理离职证明需要赔偿损失。我国《劳动合同法》第50条明确规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 ...
劳动工伤,劳动合同,终止劳动合同查看：776次2018-07-09 11:15
答：首先，劳动者因工负伤但未被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，享受工伤医疗待遇，并享受12个月的停工留薪期。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。如工伤员工在劳动合同期限届满前，工...
劳动工伤,劳动合同查看：428次2018-07-09 11:10
??答：合同期满，合同不一定能终止。 一般情况下，劳动合同期满，劳动合同终止。但是，劳动者有下列情况，用人单位要终止劳动合同时，劳动合同应当续延至相应的情形消失：1) 从事接触职业病危害作业...
劳动工伤,劳动合同查看：498次2018-07-09 11:06
答： 用人单位订立劳动合同时，要参考以下企业文件：I. 用人单位规章制度、员工手册；II. 集体合同。 用人单位订立合同时，应当参考这些文件，避免因两者发生不适当的冲突而给企业带来风险。 ...
劳动工伤,劳动合同查看：566次2018-07-09 11:00
公司问第1期：用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的后果有哪些？
答：根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将产生以下几种后果：1）一般劳动合同的“双倍工资”：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每...
劳动工伤,劳动合同查看：471次2018-07-04 13:31
