答：

有。

保密期是无限长的，除非秘密已经不存在； 而竞业限制期最长为两年。

      保密义务的产生基于法律的直接规定，或者基于劳动合同的附随义务，不管当事人之间是否有明示的约定，劳动者在职期间和离职以后均承担保守用人单位商业秘密的义务；

      而劳动者的离职竞业禁止义务是基于当事人之间的约定而产生的，无约定则无义务。

      因此，保密义务的存在是没有期限的，劳动者在整个工作过程要负担保密义务，保密期应当从知悉商业秘密之日起至该商业秘密公开之日止。而竞业禁止义务的存在是有期限的，在职竞业禁止的期限是劳动合同的存续期间，离职竞业禁止的期限由当事人约定，但《劳动合同法》规定不得超过2年。

参考法条

1.《反不正当竞争法》第10条、第22条；

2.劳动部《关于<劳动法>若干条文的说明》第22条；

3.国家工商局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》第2条；

4.国家工商行政管理局《关于商业秘密构成要件问题的答复》；

5.《劳动合同法》第23条、第24条、第25条、第90条；

6. 劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第5条、第6条。

7.《劳动法》第22条、第102条；