不可以
答:
根据法律规定,企业为员工设定纪律,制定何种行为属于错误,必须通过制定规章制度的方式进行,故企业对员工的错误行为进行处罚,必须有合法有效的规章制度作为依据。
依法治企
《劳动法》与《劳动合同法》规定企业要依法制定规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。这意味着,如果企业合法有效的规章制度没有规定某种纪律,员工不知道某种行为属于错误,员工便没有遵守该纪律的义务。
同时,企业员工违反规章制度为由对员工进行处罚,若员工不服,企业必须能够证明该规章制度存在。若企业不能证明,将因举证不能而承担不利后果。
1.《劳动法》第3条、第4条、第8条;
2.《劳动合同法》第3条、第4条;
3.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第2条。