现在很多劳动者和单位都有基本的法律意识就是基本工资不能随便扣，但是绩效工资是否可以随便扣？ ?答案是否定的? 如果员工的工资组成部分中有部分公司仅有“绩效工资”之名，但是单位每个月都固定的足额发放，且...
绩效工资,扣绩效,劳动争议查看：1091次2023-10-09 14:45
·被公司踢出工作群、移出考勤系统是公司违法辞退的套路之一 ·很多宝子这认为口头被辞并“被单位移出工作群”或者不能打卡就是被违法辞退了，马上赶紧去仲裁，那么你可能中了公司的招。 ·工作群只是公司安排工作...
踢出工作群,变相裁员,劳动争议查看：4263次2023-08-08 13:50
劳务派遣与劳务外包的区别。劳务派遣大家都比较清楚含义，是根据公司岗位需求，由第三方公司派遣至用工单位。而劳务外包是指企业将部分业务或职能工作发包给相关机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成业务或...
劳务派遣,劳务外包查看：6336次2023-07-04 16:04
一、工伤备案 发生工伤及时向由单位通过社会保险网上经办系统办理工伤事故备案，未开通网上经办系统的单位需填写《工伤事故备案表》前往就近工伤保险经办机构办理。 申请时限：??伤亡③日??轻伤、重伤或职业...
劳动工伤,交通事故,工伤保险查看：553次2023-06-06 10:13
5、利用一方危困状态，缺乏判断力，致使订立民事法律行为显失公平 ?? 实践中，虽然社会倡导自主协商，自力救济。但是用人单位与劳动者达成的工伤赔偿协议，并非针对简单的债权债务关系，涉及劳动者的人身权益。...
劳动工伤,交通事故,工伤赔偿查看：366次2023-06-06 10:08
加班费到底又多难要？律师总结劳动仲裁中加班费不能得到支持的5大原因！
1、 按照举证规则，劳动者须对加班事实进行举证，但举证的难度非常大，实践中，证据是障碍之一。 2、劳动合同中约定的“工资标准”为当地工资标准，但实际发放时高于该标准。如发生加班费争议，单位可能抗辩多出...
加班费,加班工资,劳动仲裁查看：12655次2023-06-06 10:03
现在企业可能不会直接给你书面的解除通知，通过各种手段逼迫你离职，例如不提供劳动条件，冷暴力，不安排工作，调岗，变更工作地点等。那么遇到这种情况，切记注意以下几点，否则将来请律师都没有办法挽救。1、公司...
被迫离职,变相裁员,被逼离职查看：2406次2023-06-06 10:00
各位网友在签订劳动合同的时候是否注意，你的合同上“工时制”到底是如何约定的？每一种工时制除了工作形式、时间有区别，在计算加班工资的时候也大不一样。下面为大家进行区分： 1、「标准工时制」 劳动者每日工...
加班费,标准工时制,综合工时制查看：510次2023-04-25 15:58
企业裁员套路中常见的一种就是调岗降薪方式，迫使员工自行提出离职申请，企业就不再向其支付经济补偿金。调薪调岗的情况纷繁复杂，无论是降薪还是调岗，其本质属于变更劳动合同的范畴。 那么企业如何合法的进行调岗...
调岗降薪,单方降薪,单方调岗查看：1462次2023-04-23 14:26
公司试用期以“补符合录用条件”为由辞退员工，不满足4个条件，可能是违法解除
在实践中，很多单位误以为在试用期内可以随意以不符合录用条件为由辞退员工，但以“不符合录用条件”为由辞退试用期员工，需要满足以下④个条件： 1、「试用期符合法律规定」 根据劳动合同法的规定，不满3个月...
试用期,不符合录用条件,违法辞退查看：332次2023-04-23 14:20
