·被公司踢出工作群、移出考勤系统是公司违法辞退的套路之一

·很多宝子这认为口头被辞并“被单位移出工作群”或者不能打卡就是被违法辞退了，马上赶紧去仲裁，那么你可能中了公司的招。

·工作群只是公司安排工作的渠道之一，但不是唯一。

·你的出勤也不是必须以系统打卡，还是得看实际出勤情况。

·如果你以被踢出工作群，不让你工作或者不提供劳动条件为由去提起仲裁，大概率是得不到支持的。

·首先公司安排工作可以用邮件、短信、电话等其它方式。打不打卡也不是必须的，是公司的自主权，法律没有规定必须打卡。

·相反，你一气之下去仲裁，好几天不去上班，公司以你无故旷工为由，直接辞退。

? 正确做法是：你装作没有看见，照常正常去公司处理你的工作，处理完了后相关的工作成果可以通过邮件发送给领导。

·也可以发短信问领导：“我的工作已经完成，接下来公司的安排是什么？”

·“我现在不能打卡是公司取消了考勤打卡吗？”

·不管公司是否回复你，不要紧。重要的是你创设了一些证据，知道公司明确向你发出书面的解除通知（书面不限于狭义的理解为纸质，包括短信、邮件等）。这时候去仲裁，你才有公司解除劳动关系的事实。

·仲裁就已经成功一半了。