劳务派遣与劳务外包的区别。

劳务派遣大家都比较清楚含义，是根据公司岗位需求，由第三方公司派遣至用工单位。

而劳务外包是指企业将部分业务或职能工作发包给相关机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成业务或工作，劳务外包的本质是承揽关系，适用民法典，也被称为“人力资源外包”。

两种关系比较容易混淆，但从法律的角度来看，实质上是两种不同的法律关系，适用的法律规则也不一样。主要区别如下：

1、劳务派遣中，用工单位对被派遣的劳动者具有指挥管理权而劳务外包是没有的，企业如果需要做安排需要与外包单位协商，而非直接命令。

2、劳务派遣中，用工单位更关注劳动者的劳动过程，而外包中，企业更关注外包单位能否到期交付外包成果，至于外包单位如何组织劳动则则是其次，也不在其管理范围。

3、劳务派遣中，用工单位基于对特定岗岗位劳动力的需求而选择派遣来的劳动力。而外包，企业基于对特地成果的需求，或者完成某个项目要求外包单位在约定期限内提供符合约定条件的工作结果。