1、 按照举证规则，劳动者须对加班事实进行举证，但举证的难度非常大，实践中，证据是障碍之一。

2、劳动合同中约定的“工资标准”为当地工资标准，但实际发放时高于该标准。如发生加班费争议，单位可能抗辩多出部分为加班费，则员工主张的加班费有不被支持的可能性。

3、特定岗位，如电工、司机等劳动强度不大，工作时间间断性，也会剔除合理的用餐、休息时间，对实际工作时间会从严把我。

4、计件工资的生产工人或者计提成的业务员，如无法计算正常的定额时间，也存在折算的问题，即不低于工资标准，也可能认为所发工资已包含加班费。

5、只有考勤打卡证据，没有加班事实证据。

这点重要指数：??????????

大部分劳动者认为只要留存了下班时间的考勤记录可以主张加班费，事实上是很难的。根据法律规定“安排员工在正常工作时间以外或休息日、节假日工作的……”注意啦！ 是公司安排，你的考勤记录是无法反映这一点。