现在企业可能不会直接给你书面的解除通知，通过各种手段逼迫你离职，例如不提供劳动条件，冷暴力，不安排工作，调岗，变更工作地点等。那么遇到这种情况，切记注意以下几点，否则将来请律师都没有办法挽救。

1、公司逼你主动离职，只是一个过程，公司并没有真的与你解除劳动关系，所以不管什么手段，只要没有收到公司给你的书面解除通知书，切记！一定要继续正常上班。

2、如果想拿赔偿金（2N），在公司没有主动解除的情形下，只有通过提出”被迫解除劳动关系“的方式实现，既然公司想逼你走，你不愿意，公司必然会通过调岗降薪、不提供劳动条件、待岗培训等方式让你知难而退，此时要注意手机公司违法的证据，择机提出被迫解除，才能拿到经济补偿（N）。

值得注意的是，被迫解除的情形是法定，具有较大的法律风险。

3、一般周旋一段时间后，公司忍不住，如果向你提出“你明天别来上班了”在没有拿到书面解除的证据，千万别第二天就不来了，所以拿出手机录音反问公司（录音中问对方的身份也表面自己的身份）“公司的意思是什么？让公司说清楚，公司是否确认在今天也就是X年X月X号单方解除劳动关系？工资结算到哪天？工作交接给谁？”或者通过向HR或老板发消息确认这几个事实，可以的话，要求公司出具书面的解除通知。