企业裁员套路中常见的一种就是调岗降薪方式，迫使员工自行提出离职申请，企业就不再向其支付经济补偿金。

调薪调岗的情况纷繁复杂，无论是降薪还是调岗，其本质属于变更劳动合同的范畴。

那么企业如何合法的进行调岗降薪。

本律师以成都为例，检索成都地区相关案例，并非所有的调岗降薪企业都是违法，也要视情形而定。

根据成都地区法院裁判观点包含以下③点：

企业是否具有健全规章制度、组织架构，或者劳动合同是否约定调岗的条款，即使发生劳动争议亦是有据可依。

 是否根据生产经营需要调岗？是否具有合理性？结合用人单位经营的必要性、目的性、调整后的岗位职责的恰当性（为劳动者所能胜任）、薪资待遇的连贯性（基本工资待遇未发生较大变化）等方面综合考量；

若企业确因客观原因无法保留员工的原岗位，将其安排至与其工作经历相匹配的岗位，可以认定企业的该调岗行为具有充分合理性。

调整后的岗位没有违反法律法规强制性规定、不能有侮辱性和惩罚性。

根据案例显示：总监-前台  管理职-清洁工  专业工种-保安 ……

类似均视为具有惩罚性或侮辱性。

若企业不能满足上述情形，那么调岗降薪可能属于违法