一、人格要素的商业化利用条款不应列入“一般规定” 人格权编的“一般规定”相当于整个人格权法的总则，用以确立人格权法具有一般性意义和普遍适用价值的制度。值得注意的是，现有草案在“一般...
民事诉讼法,民诉与仲裁指南,民事责任查看：522次2021-01-28 12:23
最新草案第994条在死者人格利益的保护期限问题上仍然沿袭了此前的规定，以“近亲属”这一范畴（配偶、子女、父母及其他近亲属）来尝试限制保护的期限；应当说，这一做法有其合理性，但也存在问题，因为此条将法...
民事诉讼法,民诉与仲裁指南,民事责任查看：566次2021-01-28 12:21
1.混合合同法律适用学说。混合合同是我国司法审判中常见的概念，多出现在信用卡消费、房屋买卖等纠纷诉讼中，很少用于处理劳务类合同争议。对其的法律适用问题，王泽鉴先生将相关学说归纳为三种：“（1）吸收说，...
劳动工伤,劳动合同查看：622次2021-01-28 12:20
非典型合同之内容虽不确定，但为适用法律规范之需，已在学理上被梳理成若干类型。以王泽鉴先生著述为据，非典型合同有“纯粹非典型契约、契约联立及混合契约”之分，其中“契约联立和混合契约”又可再分类。作为已为...
劳动工伤,劳动合同查看：662次2021-01-28 12:19
“民法系以给付义务为出发点，而设各种契约类型。”对平台用工创新模式的合同分析须基于平台与劳务提供者所负之给付义务，将看似杂乱的劳务给付方式分解为不同属性的行为要素。 1.劳务提供者的给付义务。其...
合同法,合同订立,要约查看：370次2021-01-28 12:19
互联网平台用工的创新之处是在典型劳务合同类型之外形成了社会化的大规模劳务交易。典型合同为“日常生活上常见的契约类型”，赋予一定名称并提供若干规范以补充当事人约定之疏忽及遗漏，从而促进“常见”交易的顺利...
劳动工伤,劳动合同查看：489次2021-01-28 12:18
法律对平台用工规制的目标应是确立不同类型合同之间的竞争秩序，实现平台经济发展与劳务提供者权益保障之间的平衡。平台组织劳动的合同类型决定其运营模式，进而决定平台与劳务提供者之间利益和风险的分配格局。基于...
劳动工伤,劳动合同查看：463次2021-01-28 12:17
现有学说普遍采取“单一契约”的立场，即将平台用工视为一个整体，凡基于平台形成的劳务交易即属之，用特定典型合同予以解释，继而引入该典型合同的法律调整规则。居间合同、劳动合同等合同定性学说均未区分平台用工...
劳动工伤,劳动合同查看：360次2021-01-28 12:17
典型合同对应的是平台用工中常规的、非创新的部分，无法基于典型合同予以解释的是平台用工中的创新部分，是真正意义上的“新型”就业形态。 共享经济浪潮下兴起的平台用工似乎在平台、数据、算法等光鲜词汇的包...
劳动工伤,劳动关系查看：504次2021-01-28 12:16
劳动合同意味着平台不仅使用劳务提供者的劳务，而且还对劳务提供者进行管理控制。平台对劳动力的配置能力强、用工成本高，便于形成数量稳定的劳务提供者群体，此为平台所称之“基础运力”，是完成常规数量订单的人力...
合同法,合同相关知识,代理查看：625次2021-01-28 12:16
