今天—315,一个意义非凡的消费者权益日,让我们广大消费者的权益受到了更好的保护。那么,对于消费者权益日的由来,消费者有哪些权益,以及如何保护自己的权益,你知道多少呢? 一、消费者权益日的由来“3.1...
消费者权益日,维权查看:413次2020-03-15 19:57
答:这在实践中存在争议,一种观点认为直接按照已经发生的对应月份全部实得工资,另一种观点认为按照正常工作时间应支付的固定工资(包括基本工资、岗位工资、津贴、补贴等),排除可能发生的提成、加班费等不固定收...
暂无查看:373次2020-03-04 09:29
公司与员工需要在什么时候签订劳动合同?如果没有在规定时间内订立劳动合同,有什么法律后果?
答:可在用工前,也可在用工的同时,但最迟必须在自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。首先,可能面临支付二倍工资和补签书面劳动合同的处罚,具体如下:(1)自用工之日超过1个月不满1年未签订书面劳...
暂无查看:311次2020-03-03 09:26
答:不能。根据我国司法实践及相关法律法规,公司若以员工携带艾滋或乙肝病毒为由拒绝其入职将被认定为违法,需要承担相关的赔偿责任。除非用人单位能证明拟聘用的员工将在本单位从事国家法律法规和卫生部规定禁止艾...
暂无查看:1548次2020-03-02 09:16
答:不能。根据我国劳动合同法等相关法律,用人单位对员工有知情权,员工应如实告知,但该如实告知义务是指与劳动合同直接相关的基本情况,与劳动合同履行存在有实质性意义的事项,如个人身份信息资料,工作履历,原...
暂无查看:707次2020-03-01 09:18
员工学历或工作履历造假,公司能以构成欺诈为由解除劳动合同吗?
答:可以。诚实信用原则是民事行为与活动的基本原则,在劳动法领域亦是如此,员工在劳动合同履行过程中具有如实告知的义务。员工若以造假学历或工作履历应聘并与用人单位订立劳动合同,此行为符合欺诈的构成要求,对...
暂无查看:1503次2020-02-29 09:12
答:两者冲突时以谁为准,取决于劳动合同是如何约定的。如劳动合同直接约定,自双方签订劳动合同之日起,录用通知书失效,则应以劳动合同为准。如劳动合同并未明确录用通知书在劳动合同签署时失效,则视为录用通知书...
劳动合同查看:954次2020-02-28 09:22
录用通知书的录用条件应根据公司所招聘的具体职位逐条拟定,内容应具体明确、具有可操作、不得有性别、婚姻状况等歧视。操作建议:拟用录用通知书可包括如下内容:(1)工作能力要求,如学历、工作经验、专业技能。...
暂无查看:1594次2020-02-27 09:21
答:录用通知书具有法律效力。根据我国司法实践及相关法律,用人单位向录用者发送的录用通知书是一个内容具体全面的要约,到达录用者时生效,用人单位因此受到要约全部内容的约束。操作建议:(1)录用通知书并非录...
暂无查看:1450次2020-02-26 09:34
为配合新冠肺炎疫情的全国性春节延长假期依然结束。复工返工的企业陆续出现,那么对于必须在近期开工的企业来说,开工之际有哪些需要注意的事项?如何在开工的同时,继续做好疫情防控措施?在此,律法佳人钟霖瑛律师...
劳动关系查看:3802次2020-02-18 11:46