答：两者冲突时以谁为准，取决于劳动合同是如何约定的。如劳动合同直接约定，自双方签订劳动合同之日起，录用通知书失效，则应以劳动合同为准。如劳动合同并未明确录用通知书在劳动合同签署时失效，则视为录用通知书继续有效，但因劳动合同后于录用通知书签订，可视为双方协商一致变更权利义务，故应以劳动合同为准。但如果录用通知书约定的内容，劳动合同并不涉及，则此时仍应以录用通知书为准。

操作建议：

（1）因录用通知书非强制性签署文件，而劳动合同则自建立劳动关系之日起，应签订劳动合同，为避免不必要的麻烦，用人单位可选择不签订录用通知书而选择签订书面劳动合同。

（2）若同时签订书面录用通知书和劳动合同，则建议在劳动合同中明确约定，书面劳动合同签订之日，录用通知书失效，两者内容发生冲突时以劳动合同为准。

参考法律：

（1）《中华人民共和国劳动合同法》

第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

（2）《中华人民共和国合同法》

第十四条：要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。