答：不能。根据我国劳动合同法等相关法律，用人单位对员工有知情权，员工应如实告知，但该如实告知义务是指与劳动合同直接相关的基本情况，与劳动合同履行存在有实质性意义的事项，如个人身份信息资料，工作履历，原单位推荐函，资格证书、健康资料等。而婚姻、生育状况通常与劳动合同的履行没有必然关系，属个人隐私。即使员工入职时有隐孕或隐婚行为，但不符合欺诈条件，故用人单位不能因此为由要求解除劳动合同。

操作建议：

用人单位在录用员工时，不能轻易以女职工已婚或已怀孕为由解除劳动合同。否则，可能被认定为违法解除，将可能面临支付经济补偿金或劳动行政部门责令改正等处罚。

参考法律：

《中华人民共和国劳动合同法》

第八条：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变

更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。