精神损害赔偿采用法定主义，即法无明文规定的，无权主张精神损害赔偿。一、精神损害赔偿的适用范围。1、一般人格权（人格尊严权、人身自由权）2、七种具体人格权，生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权...
暂无查看：673次2016-09-22 21:38
劳动合同法理解与实务（十四）用人单位招用未解除合同劳动者责任
劳动合同法91条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这里应满足以下四个条件：1、用人单位招用了与其他用人单位尚未解除或终止...
暂无查看：1126次2016-09-04 21:56
劳务派遣失职派遣单位根据用工单位的要求，组织社会上符合条件的劳动者进行培训，培训合格后，派遣到用工单位工作的法律行为。派遣单位必须是公司，注册资本不得少于50万，派遣单位与劳动者间形成劳动合同关系，双...
暂无查看：616次2016-09-04 21:44
劳动合同法22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应支付违约金（数额可以协商），数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用注...
暂无查看：807次2016-08-30 19:46
劳动合同法19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。（现实中...
暂无查看：565次2016-08-30 19:23
劳动合同法必备条款：1、主体；2、期限；3、工作内容和地点；4、工作时间和休息休假；5、报酬；6、社会保险；7、劳动保护、劳动条件和职业危害防护要点1、用人单位对高级管理人员发出的聘书能否认定为劳动合...
暂无查看：496次2016-08-29 23:01
假设A在B单位工作3年，他能否要求双倍工资？根据劳动合同法之规定，双倍工资不属于工资范畴，应定性为惩罚性经济赔偿，因此时效起算不适用工资的规定（自劳动合同解除之日起算），而是适用侵权行为结束之日即起算...
暂无查看：514次2016-08-27 22:05
实务中，关于双倍工资最长可主张多少个月一直存有争议，对于其他省份的规定，笔者不甚了解，因未涉及，也未去探究，但就江苏省来说，对于劳动合同法第82条和实施条例第6/7条的规定，执行起来可能与其他省份均存...
暂无查看：611次2016-08-27 21:47
劳动合同法第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动合同关系，为同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一条在现实中应用最多，用人单位为了规避风险会抱着侥幸心...
暂无查看：523次2016-08-26 20:45
劳动合同解除及经济补偿金适用的情形编号解除合同缘由经济补偿金136条，双方协商一致可以解除劳动合同用人单位首先提出，并协商一致的，应当支付经济补偿金237条，劳动者单方解除合同，37条，劳动者提前30...
暂无查看：727次2016-08-26 19:16
