| 劳动合同解除及经济补偿金适用的情形 |
| 编号 | 解除合同缘由 | 经济补偿金 |
| 1 | 36条，双方协商一致可以解除劳动合同 | 用人单位首先提出，并协商一致的，应当支付经济补偿金 |
| 2 | 37条，劳动者单方解除合同，37条，劳动者提前30日书面通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位 | 无经济补偿金 |
| 3 | 38条，劳动者单方解除合同，绝对解除权，用人单位有一下情形的，劳动者可以解除劳动合同： | 应当支付经济补偿金（此条对劳动者最实用，不仅可以主动提出解除合同，还可以要求经济补偿金） |
| 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的（注意：劳动者如果想依据这一条解除劳动合同，并要求经济补偿金的，应先履行告知义务，这在江苏省高院审理劳动争议案件意见中有规定 劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以《劳动合同法》第四十六条第(一)项规定为由请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。） |
| 2、未及时足额支付劳动报酬的（用人单位最好在合同中关于报酬的支付约定时间段而非时间点） |
| 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费 |
| 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（如规定女职工不得怀孕、不得办公室恋爱等） |
| 5、因26条第一款规定无效的，即用人单位存在期债、胁迫、乘人之危使劳动者违背真实意思表示签订或变更劳动合同的 |
| 4 | 39条，用人单位的绝对解除权，用人单位单方解除合同权利 | 无经济补偿金 |
| 1、劳动者在使用期间被证明不符合录用条件的（基本上不需要理由） |
| 2、严重违反用人单位规章制度的（规章制度需要公示） |
| 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 |
| 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的 |
| （在此情形下， 用人单位只需要完成书面告知其改正的义务，即享有任意解除权 |
| 5、因26条第一款规定无效的，即用人单位存在期债、胁迫、乘人之危使用人单位违背真实意思表示签订或变更劳动合同的 |
| 6、被追究刑事责任的 |
| 5 | 40条，用人单位的相对解除权，即用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，可以解除合同 | 应当支付经济补偿金 |
| 1、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作 |
| 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 |
| 实务中，用人单位常常以绩效考核的方式，使劳动者不能完成任务，继而调整岗位 |
| 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 |
| 6 | 41条，履行相关程序后，合法裁员 | 破产重组的应当支付经济补偿金 |
| 7 | 44条，因法律事件或事实事件，致使劳动合同终止 |
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| 1、合同期满 | 除非用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订的，合同期满应支付经济补偿金 |
| 2、劳动者依法开始享受基本养老保险待遇 |
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| 3、劳动者死亡、被宣告死亡或被宣告失踪 |
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| 4、用人单位依法破产 | 应当支付经济补偿金 |
| 5、用人单位主体资格消失（被吊销执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的） | 应当支付经济补偿金 |
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| 实施条例22条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第47条的规定，向劳动者支付经济补偿金
| 应当支付经济补偿金
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| 注：经济补偿金标准，满一年的支付一个月，未满一年满半年的，按一年计算，未满半年的，支付半个月工资，工资超过市级政府公布的平均工资三倍的，按三倍计算，最高不超过12个月工资，此处的工资指离职前十二个月平均工资 |
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| 用人单位违反本法规定解除合同的，应按照经济补偿金二倍的标准支付赔偿金，即，除本法规定的用人单位享有的绝对解除权的情形外，用人单位强行解除劳动合同的，均应支付赔偿金 |
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