最高院关于使用劳动法的司法解释中规定，用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违法国家法律、法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据，司法解释二中又规定，如果劳动合同的规定与前述规章制度不一致的，劳动者要求优先适用合同的，法院应予支持

劳动合同法涉及规章制度的规定的还有第38条第四款，该条在实务中应用较多，即劳动者的任意解除权，即规章制度存在违法法律、法规的规定情形的，劳动者可以据此要求解除合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金，常见的比如用人单位会规定，禁止女职工怀孕、或禁止办公室恋爱等，如此之规定都是违反法律规定的。

作为用人单位，如若想使规章制度产生法律效力，必不可少的程序即是民主制定及公示的程序，实务中常见的如召开职工大会，公示会议议程、要求参会人员签到