劳务派遣失职派遣单位根据用工单位的要求，组织社会上符合条件的劳动者进行培训，培训合格后，派遣到用工单位工作的法律行为。

派遣单位必须是公司，注册资本不得少于50万，派遣单位与劳动者间形成劳动合同关系，双方之间必须签订2年以上固定期限劳动合同。劳动者在合同期间即使未工作，派遣单位也应支付不少于派遣单位所在地政府规定的最低工资标准。在劳动者工作期间，异地派遣的，劳动者工资不得少于用工单位所在地政府规定的最低工资标准。

派遣单位与用工单位之间的派遣协议必须包含派遣岗位、被派遣劳动者数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式等。派遣协议的内容应告知劳动者，派遣单位负有告知义务。

劳务派遣单位违反劳动合同法给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。（注意，不是用工单位，因为劳动合同的主体是派遣单位和劳动者，所以，用工单位只可能存在违反派遣协议的情形）