假设A在B单位工作3年，他能否要求双倍工资？

根据劳动合同法之规定，双倍工资不属于工资范畴，应定性为惩罚性经济赔偿，因此时效起算不适用工资的规定（自劳动合同解除之日起算），而是适用侵权行为结束之日即起算的规定，即第十三个月底经过的话，第一个月的双倍工资计算经过时效，丧失胜诉权，因此，劳动者最多获得11个月的双倍工资。

但，如果，第十三个月起B单位与A签订了两年期的固定期限的书面合同，则A是否有权主张双倍工资？

笔者理解，是可以主张的。根据劳动合同法第14条第三款、82条第二款的规定，用人单位在满一年后，视为与劳动者订立无固定期限劳动合同，如果此时，用人单位执意订立固定期限劳动合同的话，则应按照82条第二款的规定，支付双倍工资，同样适用前述关于时效的规定，此时，最多可主张12个月的双倍工资。也就是说，如果此时，用人单位不签书面合同的话，反倒不需要支付双倍工资，因为，此时，只能视为其与劳动者间已经订立了无固定期限劳动合同，这已经是对劳动者的一重保护了，再要求其支付双倍工资，显然是二重惩罚。

当然现实中，这种情况较少。