劳动合同法必备条款：

1、主体；2、期限；3、工作内容和地点；4、工作时间和休息休假；5、报酬；6、社会保险；7、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

要点1、用人单位对高级管理人员发出的聘书能否认定为劳动合同？

答：不可以，缺少劳动合同必备的工作时间、地点、报酬、保险等必备条件，另外，根据公司法的规定，公司高级管理人员是指董事会聘用的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和章程规定的其他人员，也就是说聘书应该是董事会发出的，那么在主体上不符合公司法规定，劳动合同主体只能是用人单位和劳动者本人

要点2、实务中经常存在的是用人单位违反合同的约定，强行将劳动者转岗、降低报酬，以此来逼迫劳动者自行离职，在这种情况下，劳动者应如何主张权利？

建议劳动者不要要求解除合同并支付经济补偿金或赔偿金，要求恢复原岗位及报酬，对自己权利的保护更周全。