法律分析：根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第 2 条规定，非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患...
劳动工伤,保护监察,童工查看：1159次2022-02-15 04:23
法律分析：伤残等级鉴定是工伤职工享受伤残待遇所必需的，职工不接受伤残等级鉴定时无法对伤者的伤残程度作科学的评判，也就无法对工伤职工的伤害公平、公正地赔偿，所以法律规定，拒不接受劳动能力鉴定的，...
劳动工伤,工伤鉴定,劳动能力鉴定查看：1033次2022-02-15 04:23
法律分析：《劳动合同法》中关于劳务派遣公司、用工单位具体承担的法律责任，仅规定出现问题，劳务派遣公司与用工单位承担连带赔偿责任。这对于劳务派遣员工来讲是一种保护，即无论派遣公司与用工单位如何约定。...
劳动工伤,劳动关系,劳务派遣查看：2052次2022-02-15 04:22
法律分析：根据《工伤保险条例》第 64 条的规定，工伤保险中所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额；所除本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均缴...
劳动工伤,保护监察,职业病查看：1574次2022-02-15 04:20
法律分析：这里主要涉及的侵权赔偿与工伤保险待遇是否能够同时赔付的问题。根据相关法律的规定，除工伤医疗费用外，法律不禁止工伤职工享受工伤保险待遇后再获得民事赔偿。《社会保险法》《工伤保险条例》明确规...
劳动工伤,劳动保险,社会保险查看：389次2022-02-15 04:19
法律分析：对于精神损失费，不属于工伤保险待遇内容，所以此请求不会得到支持。工伤保险制度是在被保险的劳动者因工作原因而导致伤害,疾病、残疾及死亡等意外事故时，通过保险方式提供医疗照顾与现金给付的一种...
损害赔偿,精神损害赔偿查看：325次2022-02-15 04:18
法律分析：虽然职工与公司签订的工伤赔偿协议属双方自愿签订，但如果协议签订时未申请工伤认定，亦未作伤残等级鉴定，且约定的补偿金额与《工伤保险条例》的规定，差距太大，为显失公平的协议。所谓显失公平，是指...
民生政策,社会热点,仲裁查看：350次2022-02-15 04:17
法律分析：劳动者发生工伤以后，用人单位私下与劳动者就工伤赔偿达成协议的情况越来越多。那么这种工伤私了的协议（以下简称协议）究竟法律效力如何呢？这是一个复杂的问题，可分以下三种情况具体分析:（1）工伤...
民生政策,社会热点,仲裁查看：2087次2022-02-15 04:17
法律分析：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间自实际用工之日起建立劳动关系，建立劳动关系应签订书面的劳动合同。劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月，并且试用期包...
劳动工伤,劳动关系,试用期查看：146次2022-02-14 19:29
未签订劳动合同，但形成事实劳动关系的，因工负伤可以享受工伤保险待遇吗?
法律分析：未签订劳动合同，但形成事实劳动关系的，应当享受相应的工伤保险待遇。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册...
劳动工伤,劳动合同,签订劳动合同查看：579次2022-02-14 19:28
