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  • 申请医疗损害鉴定的医疗事故案例
    《中华人民共和国侵权责任法》第五十四条规定，《中华人民共和国侵权责任法》第五十四条规定，患者××诊疗活动中受到损害，医疗机构及其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。据此，患者××诊疗活动中受到损害，如果医疗机构应承担侵权赔偿责任，必须有证据证明医疗机构及其医务人员存××过错行为，且患者的损害后果××该过错行为存××因果关系。医疗活动特别是对于突发、重大疾病的诊疗具有高度的专业性、相当的复杂性...
    2016-11-15 鄢雨鄢雨 医疗纠纷
  • 2017年1月1日起新的人体损伤致残的伤残评定标准（全国统一）
    最高法院、最高检察院、公安部、国家安全部、司法部联合发布《人体损伤致残程度分级》(下称《分级》)，明确自2017年1月1日起适用于全国范围内人体损伤致残程度鉴定。长期以来中国各地司法鉴定标准不一，造成多头鉴定、重复鉴定，《分级》将规范中国司法鉴定业。《道路交通事故受伤人员伤残评定》将被废止。2017年1月1日后，上述《分级》标准将替代《道路交通事故受伤人员伤残评定》。这意味着，所有交通事故案件、故...
    2016-11-15 李智圆李智圆 人身损害
  • 转载 典型案例三劳动者可选择劳动合同履行地法院起诉，不受约定管辖限制
    【基本案情】陈某于2011年5月1日入职某科技公司，担任司机，工作地点位于北京市朝阳区，双方签订有为期3年的劳动合同，合同第十二条为格式条款，约定如发生劳动争议，不服劳动仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向某科技公司所在地人民法院起诉。某科技公司的住所地为湖北省武汉市蔡甸区。后双方发生劳动争议，仲裁后，陈某诉至朝阳法院。某科技公司提出管辖权异议，主张依据劳动合同约定，朝阳法院对该案...
    2016-11-15 杜杰锋杜杰锋 劳动纠纷
  • 转载典型案例二劳动者违反竞业限制义务应依法承担违约责任
    【基本案情】闫某为A公司高级软件开发工程师，从事计算机核心安全程序软件的开发工作。2012年3月，闫某与A公司签署劳动合同，约定闫某在开发类岗位任职，在双方解除或终止合同一年内，闫某不得直接或间接的向直接与A公司竞争的任何组织或公司提供服务，不得直接或间接从A公司或A公司的任何客户获取或企图获取业务。同日，双方签署《保密协议》。A公司每月按照闫某离职前12个月平均月工资的50％向闫某支付竞业限制经...
    2016-11-15 杜杰锋杜杰锋 劳动纠纷
  • 转载典型案例一用人单位变更劳动合同应与劳动者协商一致
    【基本案情】2006年7月1日李某与某商业公司签订劳动合同。2013年5月7日某商业公司向李某发出《调岗通知书》，内容为该公司根据经营情况进行业务调整，将李某的工作所属部门由技术部调整为销售本部-北京分公司，岗位由认证调整为销售，职位由经理(等级4c)调整为主管(等级2a)，月基本工资由10500元调整为6800元，另付3700元／月作为工作地点变化的生活补贴，此补贴支付期限为一年，工作地点自20...
    2016-11-15 杜杰锋杜杰锋 劳动纠纷
  • 转载五、用人单位与劳动者解除劳动关系，应履行相应的附随义务
    【案情概要】2000年9月14日，王秀入职天威公司。2011年7月1日，双方签订无固定期限劳动合同，约定王秀在天威公司单位工人岗位工作。2013年7月26日，双方因调岗问题发生争议，此后，王秀未至天威公司上班。2013年10月23日，王秀申请仲裁，要求天威公司支付其未上班后至仲裁开庭期间生活费等各款项，法院支持了王秀的诉讼请求。【法官提示】劳动关系是一种特殊的法律关系，作为用人单位负有较重的法定义...
    2016-11-15 杜杰锋杜杰锋 劳动纠纷
  • 转载四、用人单位调整劳动者工作岗位和工作地点，需要满足合理性的前提条件
    【案情概要】2011年6月，李勤入职亚豪物业公司担任保洁员，双方签订了终止期限为2018年9月30日的劳动合同，合同约定李勤在北理工良乡校区从事保洁工作，并约定亚豪物业公司可以依据经营管理的需要及岗位（工种）作业特点，结合实际情况，变更合同约定的工作内容和工作地点，调整李勤的工作岗位。2014年7月1日，亚豪物业公司通知李勤其工作地点由北理工良乡校区调整为海淀区林业大学，李勤坚持其工作地点为良乡地...
    2016-11-15 杜杰锋杜杰锋 劳动纠纷
  • 转载三、用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动关系，应尽到调查核实之责
    【案情概要】2012年5月，田成入职世纪传播公司，担任编导，双方签订了期限为2012年5月13日至2015年5月12日的劳动合同。2014年8月8日，田成身体不适未上班，2014年8月11日，世纪传播公司即以田成旷工3天严重违反公司规章制度，与田成解除了劳动关系。田成认为公司系违法解除，先后提起仲裁和诉讼，法院经审理发现，虽然田成2014年8月8日生病未履行正当的请假手续，但2014年8月8日为周...
    2016-11-15 杜杰锋杜杰锋 劳动纠纷
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    2026年5月离婚新规正式实施！这5大变化不注意，小心吃大亏！
    2026年5月，离婚法律迎来重要调整！新规涉及财产分割、子女抚养、冷静期等多个关键环节，直接影响离婚办理流程和权益分配。从业10多年的湖南长沙知名婚姻家事律师、高评分的靠谱资深离婚律师蒋阳媚律师分享，不想吃亏？赶紧了解最新变化！一、离婚冷静期微调：反悔期缩短，但流程更严格新规变化：?冷静期仍为30天，但若双方在冷静期内均未撤回申请，可自动进入办理阶段（无需二次确认）。??注意：若一方在冷静期后拒绝...
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    重磅！2026年5月1日起施行！两高发布贪污贿赂刑事案件司法解释（二），24条核心要点一文读懂
    2026年4月10日，最高人民法院、最高人民检察院联合发布《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释〔2026〕6号），自2026年5月1日正式施行。该解释共24条，针对单位受贿、对单位行贿、介绍贿赂、单位行贿、巨额财产来源不明、隐瞒境外存款、私分国有资产等罪名，明确定罪量刑标准、统一法律适用、细化实务认定规则，是当前办理贪污贿赂犯罪案件的最新权威依据。一、7大核心罪名：数额标...
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    2026工伤赔偿最新标准出炉！懂标准才能拿足赔偿，专业维权护航权益职场意外突如其来，工伤赔偿直接关系到伤者的医疗保障与生活底气。2026年工伤赔偿标准迎来重磅上调，全国统一标准落地，伤残、工亡待遇全面优化，每一笔赔偿都与你息息相关。无论是一线职工、外卖骑手还是企业管理者，吃透最新标准，才能在意外来临时精准维权，杜绝赔偿缩水！2026年工伤赔偿核心标准全国统一，一次性工亡补助金高达1130040元人...
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    为啥有人宁愿房子被法拍也不卖？
    　　本问题由四川古蔺县张定凯律师提供分析解答。　　核心结论：有人宁愿房子被法拍也不自己卖掉，主要基于以下几个原因：　　一、缺乏自主处置权　　1、当房主陷入债务纠纷或法律诉讼时，其房产往往已被法院查封或冻结，房主因此失去了对房产的自主处置权，无法自行出售。　　2、在此情况下，即使房主愿意出售房产，也无法完成交易，因为房产的产权状态已不允许自由交易。　　二、市场因素限制　　1、房主可能因急于脱手而难以...
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    五一加班几天 3 倍工资？
    不少坚守岗位的劳动者最关心的问题，莫过于“五一加班到底几天能拿3倍工资”。作为劳动法律师，结合现行生效的法律法规与官方放假通知，在此为大家作出精准、合规的全面解读，避免劳动者权益受损，也为用人单位合规用工提供明确指引。首先明确核心结论：2026年五一假期，仅有5月1日、5月2日两天为法定节假日，用人单位安排劳动者在此期间加班的，必须支付3倍加班工资。根据国务院办公厅《关于2026年部分节假日安排的...
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